Предыдущая публикация
Некоторые критерии выбора работников могут нарушать закон.
Какие именно и что с этим делать, расскажем в этом посте.
А вы сталкивались с дискриминацией при приеме на работу? Пишите ваши истории в комментариях!
Следующая публикация
Комментарии 7
И это было 20 лет назад. Ничего не изменилось. Т.к никто не хочет чтоб работник уходил в декрет, на больничных с детьми сидел. И это абсолютно везде, что в гос.органах, как в моем случаи так и у ИП.
В итоге как опыт набирать? Если с детьми не хотят брать. А после как дети подрастут уже по возрасту не подходите и стажа нет.
Сейчас в сферу банковских работников стараются брать мужчин с ними проблем таких нет. А женщины ущемлены. Плюсом пенсионный возраст повысили, где бы многим бабушки помогли с детьми, чтоб сохранить работу.
Понимаем вас.
С точки зрения закона, работодатель не может дискриминировать по любому из вышеперечисленных признаков и это может быть поводом для обращения в суд.