Светлана Лысенко

Хотя бы для того, чтобы пристав отстал, так как платить по долгам просто нечем. С окончанием исполнительного производства по пункту 4 части 1 статьи 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве" должник получает существенные выгоды. Во-первых, с него снимаются все ограничения и аресты. Во-вторых, пристав прекращает постоянные проверки и обращения к должнику. В-третьих, такое завершение исполнительного производства дает возможность пройти процедуру бесплатного внесудебного банкротства через МФЦ. Однако на практике приставы далеко не всегда закрывают исполнительное производство по пункту 4 статьи 46, даже если у должника отсутствуют официальные доходы и имущество. В таких случаях дело часто оканчивается по пункту 3 этой же статьи, то есть формально - из-за невозможности установить местонахождение должника, хотя сведения о его имущественном положении у пристава уже есть. Нередки случаи, когда дело вовсе не закрывается и может "висеть" без движения месяцами и даже годами, а долж

С 1 сентября этого года в России начнут действовать новые правила расчета отпускных, которые заменят порядок, действующий с 2007 года. Основные изменения затрагивают учет премий, денежных поощрений и повышения заработной платы. О том, как теперь будут рассчитывать отпускные, рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова. По её словам, ключевые нововведения включают обязательный учет всех премий и денежных поощрений, прописанных в системе оплаты труда, при расчете среднего заработка. Отменяется требование привязки выплат к окладу или тарифной ставке — любые доплаты и надбавки будут учитываться автоматически. При повышении окладов в компании или подразделении средний заработок пересчитывается с учетом индексации. По новому порядку ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет, но не более одной выплаты за показатель за каждый месяц. Квартальные премии учитываются полностью, если срок начисления не превышает расчетного периода. При превыше

С 1 сентября этого года в России начнут действовать новые правила расчета отпускных, которые заменят порядок, действующий с 2007 года. Основные изменения затрагивают учет премий, денежных поощрений и повышения заработной платы. О том, как теперь будут рассчитывать отпускные, рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова. По её словам, ключевые нововведения включают обязательный учет всех премий и денежных поощрений, прописанных в системе оплаты труда, при расчете среднего заработка. Отменяется требование привязки выплат к окладу или тарифной ставке — любые доплаты и надбавки будут учитываться автоматически. При повышении окладов в компании или подразделении средний заработок пересчитывается с учетом индексации. По новому порядку ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет, но не более одной выплаты за показатель за каждый месяц. Квартальные премии учитываются полностью, если срок начисления не превышает расчетного периода. При превыше