Предыдущая публикация
Как в 2025 году изменится рынок труда
Дефицит кадров в разных сферах все еще ощутим, но найти работу будет сложнее 🤔 Потому что теперь работодатели отдают предпочтение реферальным программам — это когда сотрудник компании рекомендует кого-то из своих знакомых на вакансию. Случилось так из-за внедрения искусственного интеллекта: соискатели автоматизировали отправление откликов, написанных нейросетью, а HR-специалисты — отказы из-за отсутствия ключевых слов в сопроводительном письме и/или резюме.
Еще эксперты прогнозируют рост конкуренции, потому что начался тренд на возвращение в Россию.
Чтобы эти изменения не помешали вашему трудоустройству:
👉 В резюме фокусируйтесь на последнем месте работы и подробно описывайте свои задачи;
👉 Показывайте профессионализм через достижение метрик;
👉 Делайте резюме под определенную вакансию, чтобы точно заинтересовать рекрутера;
👉 Избегайте лжи и преувеличения;
👉 Вращайтесь в профессиональных кругах и расширяйте круг общения в целом.
Оставаться востребованным специалистом можно и с помощью знаний. Получите их на платформе УМНЕЙ umney.ru .
#карьераУМНЕЙ
Следующая публикация
Нет комментариев