Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Опоздание по погодным условиям: как работник выиграл суд у работодателя
⠀ Делимся реальной историей о том, как работник смог отстоять свои права и доказать, что не всякое опоздание — это нарушение трудовой дисциплины. ⠀ История одного опоздания ⠀ Представьте ситуацию: за окном сильнейший снегопад, дороги парализованы, но вы всё равно добираетесь на работу! Пусть и с опозданием на несколько минут. ⠀ Именно так произошло с работником крупного работодателя. В городе бушевал рекордный за 40 лет снегопад, он опоздал на работу всего на 6-7 минут. ⠀ Вместо благодарности за то, что сотрудник всё-таки добрался до рабочего места в экстремальных условиях, работодатель вынес ему дисциплинарное вз
ВАЖНАЯ ПОБЕДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ-ДОНОРУ! ⠀
Если вы работаете по сменному графику и сдаете кровь, Верховный Суд РФ только что принял решение, которое напрямую касается ваших денег! ⠀ История одного работника Сотрудник, работающий по 12-часовым сменам, столкнулся с распространенной проблемой. После сдачи крови работодатель оплатил ему положенные донорские дни только из расчета стандартного 8-часового дня, а не по его 12-часовым сменам. ⠀ Разница в деньгах ощутимая, правда? И таких работников, как он, тысячи по всей стране — медики, пожарные, спасатели, охранники... ⠀ Что решил Верховный Суд? ⠀ Вердикт окончательный: при сменном графике работник-донор должен получать о
ВНИМАНИЕ! РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ПЛАНИРОВАТЬ СВЕРХУРОЧНЫЕ В ГРАФИКЕ СМЕННОСТИ
⠀ Роструд официально разъяснил: включение сверхурочной работы в график сменности НЕЗАКОННО! ⠀ Даже если у компании нехватка персонала или "производственная необходимость" — планировать сверхурочные заранее в графике нельзя. ⠀ Почему это важно знать? ⠀ Работодатели часто пытаются "замаскировать" сверхурочные под обычную смену Это лишает вас законной доплаты: первые 2 часа — в 1,5 раза больше, остальные — в 2 раза! Нарушаются ваши права на отдых и компенсацию ⠀ Что говорит закон: ⠀ ► Сверхурочная работа — это работа СВЕРХ нормы рабочего времени ► Она оформляется ОТДЕЛЬНЫМ приказом, а не графиком ►
ПЕРЕВОД НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ?
⠀ Если после медосмотра вам противопоказана работа во вредных условиях — знайте свои права! ⠀ Разбираем реальную ситуацию: ⠀ Работника отстранили от работы во вредных условиях после медосмотра. На предприятии издали приказ о переводе на аналогичную должность в другое подразделение (без вредных факторов), но оставили в подчинении того же руководителя. Зарплату сохранили. ⠀ Что говорит закон: ⠀ Оформление перевода ⠀ Приказ — обязательно Дополнительное соглашение к трудовому договору — НЕОБХОДИМО, если меняются условия, указанные в договоре (рабочее место, условия труда и т.д.) ⠀ Требования к новому
⠀ Многие из нас каждый день подвергаются вредным факторам на рабочем месте, но не все знают, что по закону им положены специальные компенсации! ⠀ Согласно свежему письму Минтруда (есть в нашем Телеграм), если вы работаете во вредных условиях, вам ОБЯЗАНЫ предоставить: ⠀ Доплату минимум 4% к окладу Сокращенный рабочий день Дополнительный отпуск ⠀ И это только МИНИМУМ! Закон не устанавливает верхней границы таких компенсаций! ⠀ Классы вредности, для которых положены доплаты: ⠀ • 3.1 — вредные условия 1 степени • 3.2 — вредные условия 2 степени • 3.3 — вредные условия 3 степени • 3.4 — вредные условия 4 степени • 4 — опа