Экономика и Управление для Бухгалтерии

В заключительной в этом году публикации немного отвлечемся от по официальному серьезных вещей и заглянем в китайскую астрологию. Многие уже знают, что приходящий год – год Змеи. Это классификация системы Бацзы. Но есть еще одна система – Цзы Вэй Доу Шу или Астрология Пурпурного императора. Император упомянут не зря, так как в древности именно эта система была, что называется, для высших чинов – членов императорской семьи и высокопоставленных чиновников. В основе системы Цзы Вэй лежат символические звезды, их распределение по дворцам в карте рождения (или какого-либо события или решения) и их трансформации. Трансформаций всего четыре и они меняются ежегодно, влияя на обстоятельства и события и «запуская» их, активируя изменения и новшества. Наиболее интересная трансформация – Досада. Она меняет качества даже условно благоприятной звезды и приводит к тому, что все действия, за которые звезда «отвечает» приведут к негативным результатам (заставят досадовать). Исправить это можно, если «

Минфин опубликовал планы по налоговой политике на 2025 год и плановый период 2026-2027 годов. Смотрим, что еще планируется «улучшить» в налоговом законодательстве ближайшее время. Налоговое администрирование В части налогового администрирования планируют: развивать институт изменения сроков уплаты в индивидуальных ситуациях. Например , собираются уменьшить количество документов для получения отсрочки или рассрочки по их уплате, установить единый срок инвестиционного кредита – 10 лет. Хотят расширить перечень налогов, по которым можно получить отсрочку, рассрочку, инвестиционный кредит; включить в дополнительные мероприятия налогового контроля выемку документов. Сейчас это действие создает спорные моменты установить возможность отвечать на обращение налогоплательщика по адресу электронной почты из обращения; разрешить обжаловать акты инспекции, действия и бездействие ее должностных лиц в суде, если решения по жалобе нет в течение 2 месяцев; освободить отдельных налогоплательщиков на УСН

В конце 2023 года появился интересный судебный прецедент. Несколько взаимозависимых компаний были учреждены незадолго до расширения бизнеса. ФНС обнаружила факт и трактовала его однозначно: дробление. По итогам выездной проверки доначислили НДС и налог на прибыль. Однако суд решение налоговиков признал недействительным и никакого дробления не увидел (Постановление АС Северо-западного округа от 13.12.2023 № А56-4952/2023). В постановлении по делу судьи арбитража отметили такие основополагающие моменты: 1. Разные виды деятельности. Несмотря на то, что вся структура функционировала в сфере общепита, виды деятельности у разных юрлиц не совпадали. Одна часть занималась ресторанным бизнесом, другая производством мясной продукции; 2. Раздельное использование имущества. Организации имели разное имущество для ведения своей деятельности и не использовали его совместно. Например, оборудование для производства мясной продукции никогда не использовалось в ресторанном бизнесе. 3. Разделение персонал

В уже далеком июне 2023 года Минфин утвердил новый перечень оффшоров (Приказ Минфина России от 05.06.2023 № 86н). Обновленный перечень значительно расширился – в нем оказалась 91 страна, в том числе те, которые до этого времени оффшорами не считались. Перечень по приказу № 86н начал действовать с 1 июля 2023 года. Напомним, что при этом применять перечень необходимо: А изменения в расчете налога в соответствии с налоговым законодательством должны вступать в силу не ранее следующего налогового периода. Для налога на прибыль таким периодом является год. Поэтому Минфин, реагируя на вопросы налогоплательщиков (да и налоговиков), выпустил письмо от 01.11.2023 № 03-08-13/104225, в котором сообщил, что в том, что касается новых стран, попавших в перечень, действующий с 01.07.2023, до конца 2023 года следует применять старый порядок при расчете налогов. То есть, не учитывать такие страны как входящие в перечень оффшоров. Начинать учитывать все страны из перечня по приказу № 86н при расчете нал

Российский Фонд образовательных программ «Экономика и управление» поздравляет бухгалтеров с наступающим 2024 годом! Желаем крепкого здоровья (на бухгалтерской работе оно особенно требуется), успехов в работе (несмотря ни на какие новые изменения) и близких, которые в этом поддерживают (и это самое главное)! На Новый год принято подводить итоги уходящего года и делать прогнозы и строить планы на будущий. Сделаем это и мы. Предлагаем вашему вниманию прогноз на 2024 год по событиям, которые обязательно затронут работу бухгалтерской службы. ФАКТ: Не считая масштабных изменений с 01.01.2023, в течение 2023 года нововведения в бухгалтерское и налоговое законодательство происходили по несколько раз в квартал. ПРОГНОЗ: В 2024 году следует ожидать, как минимум, такой же интенсивности появления новых НПА в сфере бухгалтерского учета и налогообложения. Происходит так потому, что перестраивается под изменившиеся условия внешняя экономическая среда, в которой действует бизнес. Чтобы вы не упустили

Первой задачей, которую должен решить бухгалтер, составляющий консолидированную финансовую отчетность (КФО), является необходимость очертить так называемый «периметр консолидации». Выделить из общей совокупности компаний, в которые вложены инвестиции, те, которые при этом находятся под контролем головной организации. Осуществить это только с помощью формальных юридических критериев удается далеко не всегда. На практике контроль над объектом инвестиций не обязательно обеспечивается только наличием, например, контрольного пакета акций. Чтобы определить фактический контроль, как того требуют МСФО (IFRS) 10 и Закон о консолидированной отчетности от 27.07.2010 № 208-ФЗ, бухгалтеру нужно проанализировать совокупность фактов и вынести профессиональное суждение. Что же в основном влияет на профессиональное суждение бухгалтера о наличии контроля над объектом, в который вложены средства головной компании? Некоторые законодательные ограничения, введенные в РФ в 2022-2023 годах, часто ведут к тому

Прошел третье (заключительное) чтение в ГД проект федерального закона № 475970-8. Данный факт указывает на то, что закон скоро будет принят и, по его содержанию, большинство норм «заработают» сразу после опубликования. Что же можно ожидать? Заочные общие собрания акционеров и участников До 31 декабря 2024 года включительно будет разрешено организовывать в форме заочного голосования общее собрание акционеров, на котором нужно: На 2024 год продлят право выбирать заочную форму и для общего собрания участников ООО, если надо утвердить годовой отчет и годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Напомним, чтобы провести такие собрания заочно, АО нужно решение совета директоров, а ООО – решение исполнительного органа. Пока подобные меры действуют до конца 2023 года. Полномочия совета директоров АО До 1 июля 2024 года совет директоров АО сохранит полномочия до обновления состава, если в нем осталось хотя бы 3 человека. Правило будут применять, даже если Закон об АО, устав или решение общего

Верховный Суд РФ выпустил Обзор практики применения арбитражными судами законодательства о налогах и сборах (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13 декабря 2023 года). В Обзор попал сразу ряд решений и правовых позиций, которые должны способствовать унификации применения судами норм ст. 54.1 НК РФ. А мнение судов понадобится учитывать и контролирующим органам в своих подходах к проверкам и выносимым в их ходе суждениям. На что можно особо обратить внимание: 1. Неблагоприятные последствия неисполнения налоговой обязанности другими участниками оборота не могут быть возложены на налогоплательщика, который не знал и не должен был знать о допущенных этими лицами нарушениях. Речь о случаях, когда добросовестный налогоплательщик заключил сделку с контрагентом, которого налоговики рассматривают как «техническую» компанию, используемую налоговых схемах, и по этому поводу не принимают связанные с ней расходы и НДС. Судебная коллегия ВС РФ в приведенном в Обзоре случае указала, что «При оспариван

Минтруд, отвечая на вопрос нанимателя, выпустил письмо с необычной точкой зрения на вопрос найма на дистанционную работу россиян, переехавших жить за границу. Несмотря на то, что такие письма Минтруда не имеют юридической силы, некоторые приведенные в данном письме моменты могут быть в дальнейшем приняты во внимание при разрешении трудовых и налоговых споров с такими работниками. О чем речь? Минфину задали вопрос: В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу? Чиновники ведомства, отвечая на вопрос, высказали в том числе такую точку зрения: Далее, по мнению Минтруда, возникает правовая коллизия – чтобы на трудовой договор продолжали распространяться нормы ТК РФ, место работы сотрудника, указанное в нем, должно находиться в РФ. Иначе нужно учитывать вместе с ТК РФ соответствующие законодательные нормы той страны, где находится работник. А такой возможности российское законодательство о труде не предусматривает. Таким образом, сделал вывод Минтруд, заключени