Минтруд России

За 6 лет программы бесплатного переобучения прошли почти 1 млн человек

Свыше 80% участников уже трудоустроены.
Ежегодно обучение смогут пройти более 100 тыс. специалистов.

Необходимо увеличить численность занятых в 37 регионах

В отраслевом разрезе наибольшее количество специалистов необходимо привлечь в обрабатывающее производство, транспортировку и хранение, индустрию гостеприимства, профессиональную деятельность и науку.
Наиболее востребованы будут квалифицированные рабочие. Топ специальностей по приросту потребности: механики и ремонтники транспортных средств, строители, рабочие-отделочники, электромонтажники, слесари-инструментальщики.
Среди специалистов высшего уровня квалификации растет потребность в разработчиках ПО, врачах, специалистах по базам данных и сетям, архитекторах и проектировщиках.
Об этом сообщил глава Минтруда России Антон

Сформирован прогноз кадровой потребности на 5-летний период

В прогнозе учли прогноз социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включенные в документы стратегического планирования, демографические тренды.
Это скорректировало ранее данные оценки. В перспективе до 2030 года по сравнению с базовым 22-м в занятость необходимо дополнительно вовлечь 3,1 млн человек.

Новости региональных служб занятости за прошедшую неделю – в еженедельной рубрике #Дайджест_ЦЗН

Горячая линия по вопросам занятости участников СВО открыта в кадровом центре Ростовской области. Всем ветеранам и участникам СВО доступно комплексное сопровождение – от разработки плана трудоустройства до адаптации на новом рабочем месте. В прошлом году служба занятости региона помогла найти работу 133 участникам спецоперации и их родным.
Свыше 500 многодетных родителей получили поддержку нижегородского кадрового центра в 2024 году. 220 из них нашли новую работу, еще 230 человек стали самозанятыми, 31 – получил субсидию на открытие своего дела. Каждому из них помогали в зависимости от к

Могу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребёнком, если вышла из него досрочно?

Да, можете. Закон позволяет вам в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.
Если вы досрочно вышли на работу — на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день — выплата назначенного вам ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.
Важно помнить: при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.
#минтруд #минтруд_родителям #вопрос_подписчика