Найдите работу с ГородРабот.ру

При составлении вакансий важно учитывать аспекты законодательства, а также помнить про корректность и уважение к потенциальному сотруднику. Непродуманное указание каких-либо требований может привести к юридическим проблемам, которые негативно скажутся на репутации компании. Представим, что вам нужно найти сотрудника. Вы составили вакансию, указали всё, что нужно компании, но вакансия не прошла модерацию. Возникает вопрос: «Почему?». Давайте подробно разберём, из-за чего могли отклонить вакансию. 👉🏻 https://gorodrabot.ru/article/1210

#советы_городработ В современном мире, где конкуренция за лучшие кадры растёт с каждым днем, роль рекрутеров становится всё более значимой. В этой статье вы узнаете о о плюсах и минусах работы рекрутера, а также с чего начать свой путь в сфере рекрутинга. 👉 https://gorodrabot.ru/article/1203

HR (Human Resources). Основные функции HR: Подбор персонала🤝 Занимается составлением вакансий, проводит собеседования. Адаптация новых сотрудников🫂 Помогает новым сотрудникам адаптироваться в коллективе, предоставляет необходимую информацию и ресурсы для успешного старта. Обучение и развитие🧠 Организует тренинги, семинары и другие формы обучения для повышения квалификации сотрудников. Корпоративная культура📋 Играет важную роль в формировании и поддержании корпоративной культуры, которая влияет на климат в команде и уровень вовлечённости сотрудников. Конфликты🙆🏻‍♀️ Помогает разрешать конфликты между сотрудниками, обеспечивает соблюдение трудового законодательства и внутренней политики. От работы HR на прямую зависит успех компании. При правильной организации HR-процесс помогает привлечь специалистов, повышает уровень удовлетворенности сотрудников, снижает текучку кадров и создает положительный имидж компании на рынке труда.

Работа машинистом — это не просто управление техникой, это настоящая профессия, требующая высокой квалификации и ответственности. Машинисты играют ключевую роль в различных отраслях: строительстве, горнодобывающей промышленности, транспортировке и даже в сельском хозяйстве. Машинисты имеют возможность карьерного роста: от повышения квалификации до руководящих позиций. С каждым годом растёт спрос на квалифицированных специалистов в этой области, что открывает новые горизонты для профессионалов. Если вы ищете стабильную и перспективную работу в Москве, профессия машиниста может стать отличным выбором. Главное — быть готовым к обучению и постоянному развитию👍 1. Машинист крана-манипулятора https://gorodrabot.ru/vacancy/903674991/mashinist_krana_manipulyatora_moskva 2. Машинист буровой установки https://gorodrabot.ru/vacancy/844855831/mashinist_burovoy_ustanovki_moskva 3. Машинист сваебойной установки https://gorodrabot.ru/vacancy/891449727/mashinist_svaeboynoy_ustanovki_moskva

Итак, вы выходить с собеседования, а в голове вопросы: какое впечатление я произвёл и возьмут ли меня на работу? Как предопределить ответы на эти вопросы? Правильно, заранее подготовиться к первому впечатлению. Первое впечатление формируется из трёх направлений: визуальное восприятие, язык тела и коммуникационные навыки. Разберём каждое по порядку. Визуальное восприятие👀 Первые 5-10 секунд общения определяют первое впечатление. Работодатель обращает внимание на внешний вид кандидата, его одежду и общую презентабельность. Практика показывает, что аккуратный и профессиональный внешний вид может положительно повлиять на восприятие кандидата. Язык тела👋 Невербальные сигналы, такие как зрительный контакт, уверенная осанка и рукопожатие, играют важную роль в формировании первого впечатления. Уверенное поведение может создать ощущение надёжности и профессионализма, в то время как закрытая поза или отсутствие зрительного контакта могут вызвать сомнения у работодателя. Коммуникационные навыки🫂 Способность кандидата чётко и уверенно выражать свои мысли также влияет на первое впечатление. Ясная речь, умение слушать и задавать вопросы показывает заинтересованность и готовность к диалогу, что может значительно повысить шансы на успех в собеседовании. Если вам нужны дополнительные советы по подготовке к собеседованию — пишите в комментариях⬇️

Ещё в декабре люди задаются вопросом: «Когда в январе мы выходим на работу?». Январь — месяц, который часто ассоциируется с новыми начинаниями, планами и возвращением к привычному ритму жизни. Приближается конец декабря, а это значит, что вопрос графика январских праздников и выхода на работу — самый актуальный. В этой статье мы рассмотрим ключевые моменты, связанные с выходом на работу после новогодних каникул. 👉 gorodrabot.ru/article/1206

В феврале пройдёт мероприятие T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала На практической кейс-конференции участники ознакомятся с тенденциями в области обучения и развития, узнают о современных стратегиях создания образовательных систем, поделятся опытом применения практических инструментов и получат новые идеи для реализации своих программ. 👉🏻 https://gorodrabot.ru/event/1119

#советы_городработ Не знаете, как эффективно организовать своё время для достижения успеха в работе? Следуйте проверенным нами рекомендациям. Не забывайте о непостоянстве жизни: будьте готовы к изменениям, сохраняйте гибкость и позитивный подход. 👉 https://gorodrabot.ru/article/1202

Если вы стремитесь сделать мир ярче, наполнив его смехом и радостью, мы подготовили для вас подборку вакансий для воспитателей в Калининграде. Работа в этой роли предоставляет возможность влиять на развитие и воспитание детей, а постоянное взаимодействие с ними подарит вам массу тёплых эмоций. От вас понадобится: Любовь к детям и желание работать с ними👶🏻 Ответственность и креативный подход к обучению📚 Образование в области педагогики👩🏻‍🏫 Переходите по ссылкам ниже, чтобы ознакомиться с актуальными предложениями и выбрать то, что подходит именно вам! 1. Воспитатель https://gorodrabot.ru/vacancy/878056176/vospitatel_kaliningrad 2. Воспитатель https://gorodrabot.ru/vacancy/901975814/vospitatel_detskogo_sada_kaliningrad 3. Младший воспитатель в детский сад https://gorodrabot.ru/vacancy/901975817/mladshiy_vospitatel_v_detskiy_sad_kaliningrad

Наш сегодняшний пост о том, насколько важно взаимодействовать со своей командой или One-to-One (один на один)👥 Что такое One-to-One? Встречи, которые проводятся регулярно между руководителем и каждым сотрудником. Формат может быть любым: личная встреча, телефонный разговор или видеозвонок. Цель данной встречи — создание открытого диалога, где каждый может поделиться своими мыслями, идеями и проблемами. Плюсы One-to-One встреч: 1. Понимание потребностей👌🏻 Встречи помогают руководителю понимать потребности и амбиции сотрудников. Это помогает создавать более персонализированные условия работы и развивать карьерные пути. 2. Коммуникация🗣 Благодаря one-to-one налаживаются отношения между руководителем и его подчинёнными. Сотрудники чувствуют себя услышанными и ценными, что укрепляет доверие в команде. 3. Решение проблем здесь и сейчас✅ Обсуждая возникающие вопросы и трудности, можно быстро находить решения и предотвращать их дальнейшее усугубление. 4. Мотивация📈 Сотрудникам важно чувствовать, что их мнение ценно. Это повышает мотивацию к работе. One-to-one встречи — это не просто формальность, а важный элемент культуры компании. Они помогают строить доверительные отношения, повышают вовлечённость сотрудников и способствуют созданию продуктивной рабочей среды. Внедрение такого подхода может стать значительным шагом к улучшению командной динамики и достижению общих целей. Не упустите возможность использовать этот мощный инструмент на своем рабочем месте!