Предыдущая публикация
7 факторов, раздражающих кадровиков
Непунктуальность
Пунктуальность является важным показателем ваших деловых качеств. В деловой среде принято ценить свое и чужое время, и непунктуальность расценивается как элементарная невежливость. Поэтому, если опоздали – вините только себя. Однако непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Если так произошло, лучшее, что можно сделать – позвонить и предупредить о возможной задержке.
Запах
Этот фактор действует даже на подсознательном уровне. Любой неприятный запах (пот, алкоголь, резкий аромат туалетной воды, запах изо рта и т.п.) отобьет всякое желание долгого общения с вами. Часто запахи, которые вы сами даже не замечаете, могут казаться невыносимыми для других.
Внешний вид
Неряшливый вид и грязные волосы не только сформируют о вас негативное впечатление, но и вызовут у вашего собеседника ощущение неуважения к себе. Одежда, не относящаяся к деловому стилю, слишком яркая, открытая или нарядная, тоже может покоробить вашего визави. Внешний вид может даже стать решающим фактором при выборе между кандидатами.
Робость
Задача HR-менеджера – максимально выявить ваши лучшие стороны, а с излишне застенчивым кандидатом трудно вести диалог. Робость не фатальна, и довольно часто прощается. Но при наличии альтернативы работодатели предпочитают исключить возможный риск. Особенно если должность предполагает активные коммуникации как внутри команды, так и с внешними партнерами и подрядчиками.
Самоуверенность и высокомерие
Уверенность в себе и самоуверенность – разные вещи. Первое является гарантией правильной оценки своих сил и умением применить их в нужном направлении. Такое качество только приветствуется. Высокомерие же никогда не добавит вам плюсов. Ваш собеседник расценит это как неуважение к себе. Даже если вы претендуете на руководящую должность, умение вести разговор дружелюбно сыграет в вашу пользу.
Панибратство
Это качество нередко граничит с нахальством. Несмотря на то, что частым требованиям работодателя является общительность, разумный предел есть всему. Рекрутеры, как правило, к таким кандидатам относятся негативно. Единственное, чего они ждут от такого собеседника, – когда же он наконец покинет помещение.
Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/7-faktorov-razdrazhayushhix-kadrovikov.html #найтиработу #карьерист
Следующая публикация
Нет комментариев