Работа и свежие вакансии на Карьерист.ру

Ищете работу в сфере Автобизнес / Автосервис ? У нас есть отличные вакансии!⭐ #вакансия #найтиработу #карьерист ✅Переходите по ссылке и убедитесь: https://careerist.ru/vakansii/avtobiznes-sto/

Что выбрать: государственную или частную компанию при трудоустройстве? Для большинства граждан выбор места трудовой деятельности имеет большое значение. На работе сотрудники проводят много времени, в графике 5/2. Многие из них стремятся к стабильности, финансовому благополучию. Выбор работодателя осуществляется по этим критериям. На что обратить внимание при поиске работы, что выбрать – государственную или частную компанию, рассмотрим в статье. Предложения от ведущих сайтов по поиску работы На специализированных порталах пользователи могут выбрать организацию по фильтрам. Систематизация подходящих предложений от работодателей позволяет просматривать имеющиеся вакансии в соответствии с требованиями конкретного человека. Например, он ищет только государственное учреждение для трудоустройства: без труда соискатель может просмотреть вакансию, выставленную на сайтах, включая и интернет-портал Careerist.ru. Частные компании различных форм собственности и обхвата бизнеса также предлагают работу в определенном российском регионе. Сложно ответить на вопрос, у какого работодателя условия труда соответствуют ожиданиям соискателей. Необходимо внимательно читать текст вакансии, а также ориентироваться на отзывы о компании. Многим в этом отношении помогают черные списки компаний, а также отзывы об их работе, имеющиеся на сайтах. Государственные учреждения Предприятия, которые основаны на государственной основе, традиционно предлагают набор социальных гарантий: оплачиваемый отпуск; материальную помощь; возможность взять работнику неоплачиваемый отпуск; ДМС; санитарно-курортное лечение; возможность отдохнуть в ведомственных санаториях по скидке в 50%; оплата больничных листов. Еще 20 лет назад бюджетные учреждения не могли похвастаться высоким уровнем заработной платы для своих сотрудников. Граждане, работающие в бюджетных отраслях, получали меньше тех, кто трудился в коммерции. Этим объяснялось снижение спроса на вакансии от государственных учреждений. Несмотря на то, что бюджет предлагал работникам премии (обычно выплачиваются раз в квартал), а также 13-ю заработную плату (в конце календарного года), граждане хотели получать конкурентоспособную заработную плату. Многие по этой причине уходили в коммерцию, где занимали высокие должности, если позволяла профессиональная подготовка. Работники, оставшиеся в бюджетных отраслях, получали меньше, но ценили стабильность. Какие тенденции наблюдаются в настоящее время? Рынок труда активно реагирует на меняющуюся обстановку в стране. Экономический подъем организаций, сосредоточенных в государственном секторе, поддержка бюджетных предприятий со стороны Правительства, привела к тому, что работники бюджетной сфере не испытывают на себе негативные экономические колебания. Постепенно, за несколько десятилетий уровень заработной платы сравнялся с коммерческими организациями, а в определенных сферах оплата труда стала выше, чем в коммерческих областях. Работники высоко оценили стабильность бюджетной сферы, индексацию уровня заработной платы. Коммерческие организации, которые работают в нише среднего и малого бизнеса, наоборот терпят убытки. И это отражается на условиях трудовой деятельности наемного персонала. Многие из таких фирм не соблюдают ТК РФ, берут на работу людей без оформления. Это негативно сказывается на человеке, который не защищен законом. Он бесправен, а если и решит пожаловаться на нерадивого работодателя, доказать его присутствие на работе без договора будет очень сложно. Оптимизация бизнес-процессов в малых коммерческих фирмах – широкое понятие, включающее в себя адаптацию бизнеса к новым условиям. Это комплекс мероприятий, которые по непонятным причинам во многих случаях направлены на ухудшение положения сотрудников на работе. #найтиработу #карьерист Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/chto-vybrat-gosudarstvennuyu-ili-chastnuyu-kompaniyu-pri-trudoustrojstve.html

👍

Горячая вакансия🔥 Электрик 💭 Город: Москва 💭 Занятость: Полная занятость 💭 Опыт : Более 1 года 💰 Зарплата: от 80 000 до 100 000 руб. Вакансия компании: ООО "ТРИА" Требования: Среднее специальное или высшее техническое образование; Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет; Знание современных электротехнических схем и оборудования; Умение работать с электроинструментом; Наличие действующей квалификационной группы по электробезопасности не ниже III; Ответственность, внимательность и высокая работоспособность. Условия работы: Оформление согласно ТК РФ; Конкурентоспособная заработная плата; Возможности для профессионального роста Обязанности: Выполнение электромонтажных работ различной сложности; Проведение диагностики и ремонта электрического оборудования; Обеспечение бесперебойной работы электросетей; Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда; Участие в плановых профилактических осмотрах и ремонтных работах #работамосква #карьерист 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/elektrik-70054394.html

Горячая вакансия🔥 Ветеринарный врач-терапевт общей практики (Спортивная) 💭 Город: Москва, м. Спортивная 💭 Занятость: Полная занятость 💭 Опыт : Более 1 года 💰 Зарплата: от 70 000 до 150 000 руб. В связи с расширением штата лечебного персонала сеть ветеринарных клиник "HappyПёс" проводит набор сотрудников на должность ветеринарного врача-терапевта. Обязанности: Терапевтический приём животных, назначение лечения; Составление лечебного плана, контроль проведения дополнительных исследований; Организация и контроль работы дежурной смены; Предоставление владельцам информации о состоянии животного, текущего лечения и прогнозах в письменной и устной форме; Повторный прием и мониторинг пациентов до полного выздоровления; Ведение клинической документации в электронном виде. Требования: Опыт работы на аналогичной должности от 1 года; Владение терапевтическими техниками, уверенное знание терапии неотложных состояний, ведение тяжелых и критических пациентов; Грамотная речь, способность ясно формулировать мысль и доносить ее до владельца как в устной, так и письменной форме; Приверженность принципам доказательной медицины; Навыки работы с диагностическим оборудованием приветствуются; Умение работать в команде, руководить и договариваться. Способность нести ответственность не только за себя, но и за подчиненных на смене. Условия: Высокий уровень ЗП (окончательные условия по результатам собеседования); Смены с 10:00 до 22:00, с 22:00 до 10:00 и с 10:00 до 10:00; Официальное оформление; Работа на современном оборудовании; Гибкий график работы; Обучение за счет компании; Комфортная зона отдыха для персонала; Рядом с метро. Дополнительные преимущества: Скидки в компании Подарки детям на праздники Зоны отдыха Обучение, тренинги #работамосква #карьерист 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/veterinarnyy-vrach-terapevt-obshchey-praktiki-sportivnaya-70060976.html

Действительно ли кандидат на вакансию хочет работать? Современные работодатели предъявляют повышенные требования потенциальным сотрудникам. Кандидаты проходят тщательную проверку, собеседования, подвергаются анкетированию. Цель  – выяснить, подходит ли кандидатура на вакантное место. Популярный сервис поиска работы Карьерист.ру предлагает массу вариантов трудовой деятельности. Практика показывает: желание работать имеет 47% претендентов. Остальные ищут личную выгоду. Парадокс имеет объяснение. Подтверждение официального трудоустройства, нежелание сидеть дома, надоедливый муж – мотивируют граждан искать работу. Начальству важно определить желание претендента трудиться или наличие иных целей. Существуют методики, позволяющие установить истинные причины трудоустройства. Причины трудоустройства Работодатели практикуют принцип соискательства. Компании, фирмы, организации, учреждения обращаются к рекрутерам. Опыт показывает: грамотные специалисты, обладающие психологическим образованием, умеют подбирать профессиональный персонал. Начальный этап отбора строится на выявлении мотивации претендента. Рекрутер использует методики анкетирования, личной беседы, тестирования. Способы помогают выявить цели кандидатуры. Статистика подтверждает: вакантное место – лакомый кусок для желающих получить официальное подтверждение трудоустройства. Основные причины поиска работы: нужен кредит; планируются беременность; давление родителей (супруга, родственников); иные причины. Органы опеки и попечительства требуют справку у нерадивых родителей, опекунов. Сотрудники полиции выдвигают подобное требование к подопечным. Итог: человек под давлением трудоустраивается, но работать не желает. Организация страдает. Важно, выяснить реальные причины трудоустройства. Определяем мотивацию Определить мотивацию трудоустройства, причины поиска работы помогут анкетирование, тесты, личная беседа. Психологи выделяют 4 уровня мотивации: деньги; личная выгода; личная убежденность; долг. Цель работодателя (рекрутера) найти кандидатуру с уровнем мотивации «Долг». Оптимальный вариант. Спросите претендента: «Зачем вам нужна работа?». Ответ определит уровень мотивации. Уровень «Деньги» Ответ «Деньги» – повод отказать потенциальному сотруднику. Компания понесет убытки. Кандидатура желает получать. Отдавать она не будет. Организации выгодно приобретать, извлекать прибыль. Уровень «Личная выгода» Уровень определяют ответы: приобретение опыта (стажа); путешествия; социальные льготы; служебная квартира; получение кредита. Кандидат может ответить просто: «Чтобы уходить из дома хоть на какое-то время. Жена достала». Такой ответ тоже попадает под уровень «Личная выгода». Сотрудник намерен получать, извлекать личную пользу. Интересы компании – последнее. Рекрутеры, работодатели отказывают претендентам мотивированным  «Деньгами», «Личной выгодой». Показатели четко говорят: «Работа – способ получить нужные личные блага». Уровень «Личная убежденность» Опрос показывает: претендент трудоустраивается на желанную должность. Ответы: «Люблю общение», «Нравится переубеждать клиентов», «Получаю удовольствие, помогая нуждающимся», показывают наличие личных убеждений кандидатуры. Претендент станет хорошим сотрудником. Уровень «Долг» Кандидат четко понимает: личные действия влияют на финансовое положение сотрудников, их успехи, благополучие. Компания получит развитие, значит, и работник выиграет. Претендент намерен работать коллективно, принимать ответственные решения, искать способ преодоления трудностей. Специалисту знакомы принципы получения прибыли. Кандидат – идеальный вариант. Руководитель получит удовлетворение. Такие сотрудники добиваются успеха, становятся лидерами, ведут коллектив. Сотрудник не будет требовать повышения, премий. Однако, если вы хотите сохранить ценный кадр, помните о стимуляции. #найтиработу #карьерист Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/dejstvitelno-li-kandidat-na-vakansiyu-xochet-rabotat.html

ГОРЯЧАЯ ВАКАНСИЯ! ❗ Срочно требуется Кладовщик-грузчик в ресторан Кофемания (м. Спортивная)! Заработная плата: от 46 000 до 60 000 руб. Город: Москва, м. Спортивная Занятость: Полная занятость Кофемания – это легендарная команда московских ресторанов с 20-тилетней историей! Компания "Кофемания" приглашает энергичных и внимательных кандидатов на вакансию "Кладовщик" в легендарную команду московских ресторанов в Москве и МО (есть разные районы города и области)." Кофемания – это легендарная команда московских ресторанов с 20-летней историей! Первая Кофемания была открыта в 2001 году ресторатором Игорем Журавлевым, человеком, который задал новые стандарты ресторанного бизнеса в Москве. Сегодня Кофемания насчитывает более 40 ресторанов, есть рестораны в Москве и в Московской области. МИССИЯ: Мы создаем островки счастья. ЦЕЛЬ: Быть лучшими в своём деле! ☕Что вам нужно делать: Прием и учет товара; Помощь в разгрузке товара; Соблюдение порядка на складе. ☕Что вам потребуется: Опыт работы приветствуется; Знания ПК: excel, word. Умение работать в программе 1С будет преимуществом; Навыки работы с первичной документацией и электронным документооборотом; Внимательность; Грамотная русская речь; ☕Что мы предлагаем: Работа в одном из самых известных и успешных ресторанных проектов Москвы; Оформление по ТК РФ; График: 6/1 или 2/2 по 10 часов; Достойная заработная плата вовремя, без задержек; Бесплатное питание; Форма выдается; Корпоративную скидку в наших ресторанах и спецпредложения у компаний-партнеров. Действует акция "Приведи друга". Ты можешь получить вознаграждение в размере 20 000 руб. за каждого приведённого сотрудника Кофемания - начало твоей истории! 👇👇👇 https://careerist.ru/vakansii/kladovshchik-gruzchik-v-restoran-kofemaniya-m-sportivnaya-44194132.html #найтиработу #карьерист #Кладовщикгрузчик

Горячая вакансия🔥 Стилист-визажист (Раменки) 💭 Город: Москва,м.Раменки 💭 Занятость: Полная занятость 💭 Опыт : более 1 года 💰 Зарплата: от 100 000 руб. Салон красоты "Brow & Lash by DjuLia" расширяется и ищет в свою команду Стилиста-визажиста! Условия: График работы: составляем индивидуально под мастера; Ежедневная оплата труда за смену, в среднем - 7 000 руб./смена; Комфортное рабочее место с большим потоком клиентов; Дружный коллектив . Требования: Опыт работы в сфере красоты от 1 года; Приветствуются знания техник макияжа и укладки волос; Умение консультировать клиентов; Креативность и стремление к профессиональному росту; Отличные коммуникативные навыки и внимательное отношение к клиентам; Знание техник перманентного макияжа будет преимуществом. Обязанности: Окрашивание и моделирование бровей; Долговременная укладка бровей, процедура "Счастье для бровей"; Окрашивание ресниц. Проведение макияжа для различных мероприятий с учетом индивидуальных особенностей клиента; Консультирование клиентов по вопросам ухода за кожей и волосами. Укладки на чистые волосы. Ждём Вас в нашем коллективе профессионалов! 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/stilist-vizazhist-ramenki-68983400.html #работамосква #карьерист

Почему уходят лучшие сотрудники? Не все компании ценят сотрудников. Заботятся о наемном персонале крупные фирмы, с четкой структурой подчиненности, развитым менеджментом. Эффективности в работе добиваются грамотные предприниматели: им удается подобрать штат, полностью соответствующий их потребностям. В сегменте малого и среднего бизнеса часто за людей никто не держится. Справедливо считать, что незаменимых людей не бывает, но последствия ухода умного, грамотного, исполнительного работника предсказать сложно Кто для работодателя лучший сотрудник Исследования, проведенные HR-аналитикой, показывают любопытные результаты. Руководители предприятий, компаний по-разному смотрят на определение «лучший сотрудник». Кто в стандартном понимании считается хорошим работником, выделяющимся среди коллег? Сразу приходят на ум объявления о вакансиях, где работодатели ищут в соискателях следующие качества: исполнительность; инициативность; профессионализм; пунктуальность; целеустремленность. В зависимости от занимаемой должности работник умеет руководить подчиненными, обладает высокими профессиональными и личностными качествами. Панибратство не приветствуется в крупных компаниях, а для укрепления коллективного духа проводятся корпоративные мероприятия развлекательного характера. Работник должен не выделяться из коллектива, агрессивность, токсичность – не в почете. Лучший сотрудник – это тот, кто приносит результат. Это логично, и так думает большинство заинтересованных в результативной работе лиц. Но стандартное мышление менеджеров по кадрам может не советовать происходящему на самом деле. Часто под понятием «лучший работник» скрывается преданный компании индивид. Качество преданности не всегда носит позитивный оттенок. Часто пылкая любовь к работодателю оборачивается предательством, подставами коллег, друзей при совместной работе в коллективе. Проявление преданности Что на практике служит критериями преданности компании? Как конкретный работодатель оценивает человека? Представим ситуацию. Транспортная компания задерживает заработную плату. Персонал возмущается. Инициативные группы ходят к начальнику, грозятся уйти с работы, составляют заявление на увольнение. Атмосфера нервозности царит в коллективе. Люди справедливо возмущены: им не дают честно заработные деньги. В коллективе есть пара людей, спокойно реагирующих не невыполнение работодателем своих обязанностей. Причина банальная – преданность вкупе со страхом не найти другую работу. Работник готов подождать денег в надежде, что положение изменится в лучшую сторону. Преданность в положительном значении этого слова направлена на уважение, доверие к работодателю, что встречается среди людей, выбравших сложные и ответственные профессии. Это военные, сотрудники МЧС, выбирающие призвание по зову сердца. Увольняют ли преданных? Преданные работники — не самые активные и умные, но приносящие выгоду, пользу работодателю. Они легко заменяются другими, но по субъектным причинам, начальник не думает об их увольнении, несмотря на медленную работу. Причина простая – такие люди удобны работодателю. Они часто выступают в качестве информаторов о происходящих событиях в коллективе, намечающихся тенденциях, недовольных голосах. Небольшой пример: фирма по вывозу мусора, в смену работают 4 девушки. Интенсивная, непростая работа, требующая внимания и смекалки, оперативности. В смене работает женщина, осмысливающая заданный ей собеседником вопрос примерно минуту. Все это время она смотрит на разговаривающего, который понимает — мыслительный процесс в голове девушки происходит медленно: пора бы ей попить ноотропы. Начальник смен диспетчеров – дама средних лет, нервозна, некрасива, истерична, но дико преданна работе. Она уволила нескольких диспетчеров по мнимым причинам, но оставляет медленно мыслящую женщину под своим подчинением. Почему так происходит? Ответ простой: начальнице удобен этот сотрудник, работу флегматичной особы вывозят другие, более бойкие сотрудники. Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/pochemu-uxodyat-luchshie-sotrudniki.html #найтиработу #карьерист

Горячая вакансия🔥 Горничная в гостиницу 💭 Город: Москва, м. Домодедовская 💭 Занятость: Полная занятость 💰 Зарплата: от 81 770 до 115 000 руб. Требования: -Готовность сделать медкнижку. -Гражданство любое. Без опыта обучим. Обязанности; -Уборка номеров в гостинице. Условия работы: - Доход от 81770 руб до 115000 руб. Зависит от количества убранных номеров. Заработать даём. -Зарплата 2 раза в месяц без задержек. - График с 9.00 до 18.00. 5/2 или 6/1 на выбор. -Бесплатный обед. - Бесплатная форма. - Тем кто остался стажировку оплачиваем. -Официальное оформление. #работамосква #карьерист 👉 Более подробно: https://careerist.ru/vakansii/gornichnaya-v-gostinitsu-68932884.html