Предыдущая публикация
Больничный – нормальная практика, «отмазка» для отгула или повод уволить?
Больничный лист – это документ, который позволяет в течении определенного периода времени быть освобождённым от работы по причине утраты трудоспособности.
Именно поэтому его называют также листком нетрудоспособности. Есть несколько случаев, когда выдается больничный:
Заболевшим впервые и хроническим больным на стадии рецидива.
Беременным.
По уходу за больным ребенком.
Если кому-то из членов семьи необходим специальный уход.
Почувствовали недомогание посреди рабочего дня? Отправляйтесь к руководителю и объясните ситуацию, на следующий день с утра обратитесь к врачу.
Если Вы все таки доработали этот день, то юридически правильным также будет обращение за больничным в поликлинику на следующий день.
Каждый день болезни будет оплачен пособием, поэтому если вы отработали день, а после взяли больничный, то этот день идет в выплату пособия, а не заработной платы.
Вы проснулись и чувствуете недомогание? Не стоит писать сообщения начальству, позвоните и объясните, что вы заболели — и отправляетесь в больницу, чтобы открыть лист нетрудоспособности.
Как правильно оформляется лист нетрудоспособности?
В день посещения учреждения здравоохранения открывают лист нетрудоспособности.
Как правильно оформляется лист нетрудоспособности?
Если Вы пару дней болели дома, а потом пришли чтобы открыть лист, эти два дня не будут учтены, как больничный, а процедура оформления «задним» числом считается незаконной — поэтому они могут быть учтены как прогул.
Для заполнения листа необходим любой документ, удостоверяющий личность. Нельзя попросить кого-то взять больничный за Вас. Что же делать, если заболели в чужом городе? Можно ли получить документ?
Можно! Для этого необходимо прийти в поликлинику и обратится к главному врачу. Иногородним жителям или иностранцам лист выдается нетрудоспособности только с разрешения администрации.
Бланк должен быть заполнен аккуратно и разборчиво. Если все-таки правки были внесены, это должно быть заверено.
Если же в Вашем больничном больше 2-х правок, он считается недействительным. Необходимо проследить, чтобы лист был оформлен согласно всем правилам, установленных законом.
Это важно для получения пособия по временной нетрудоспособности. Проверьте, чтобы стояла подпись лечащего врача и печать учреждения.
Обязательно явитесь на прием, который назначил врач, неявка будет считаться прогулом и отмечена в бланке, это день останется не оплаченным.
Многие боятся уходить на больничный из-за потери дохода, закон это предусматривает и назначает пособие. Какое пособие полагается?
Размер пособия высчитывает Ваш непосредственный руководитель, первые три дня оплачивает само предприятие, остальное Страховой Фонд.
Выплата напрямую зависит от того, какая заработная плата начислялась Вам в течение последних трех лет, если по каким-то причинам её не было — для расчета берется прожиточный минимум.
Также следует помнить, что в расчет входит не только заработная плата, а и все официальные денежные поощрения.
Если Вы получаете травму на производстве, то оплата пособия от момента травмы и до конца реабилитации осуществляется руководством.
Сколько раз в году «можно» болеть?
Как часто «можно» болеть и чего это стоит? Это невозможно спрогнозировать и болеть «можно» столько раз, сколько необходимо по медицинским показаниям. А вот прогуливать работу под предлогом болезни не стоит.
По статистике, человек болеет ОРВИ около двух раз за год. А если в офисе работают кондиционеры, также можно заполучить хронический ринит и тонзиллит.
При длительном либо же частом отсутствии Вас на работе, начальник может засомневаться в правдивости диагноза. В таком случае он сможет подать заявление на рассмотрение в суд.
Если Вы действительно все это время симулировали, тогда готовьтесь к судебным разбирательствам, в дальнейшем — Вы обязаны будете оплатить все затраты предприятия на суд, выплатить материальную компенсацию фирме и Страховому Фонду.
Стоит ли симулировать? Далее следует увольнение по статье с занесением в личное дело. Вряд ли другое предприятие захочет вас принять на хорошую должность после такого скандала.
Также руководство компании может обойти закон и уволить под предлогом сокращения, о котором предупреждают, не раньше чем за 2 месяца.
Это законный способ увольнения часто и длительно болеющего сотрудника, к которому может прибегнуть руководство компании.
Этот процесс можно обойти, предположим, руководство предупредило вас о сокращении, если в этот момент вы находитесь на больничном, вас не имеют права сократить, но если так случилось — вы имеете право подать в суд.
Получается, что по закону вы имеете право длительно болеть, по факту — вас вполне могут уволить.
Продолжение статьи здесь➡️ https://careerist.ru/news/bolnichnyj-normalnaya-praktika-otmazka-dlya-otgula-ili-povod-uvolit.html #найтиработу #карьерист
Следующая публикация
Нет комментариев