Это даёт возможность в будни сходить куда угодно — к врачу, по делам или просто заняться чем-то важным. Не нужно писать заявления, отпрашиваться или придумывать сложные схемы.
Один из случаев: я должна была отработать две смены подряд (утро и вечер), но в первой половине дня почувствовала себя плохо. За два часа до начала второй смены написала в рабочий чат в WhatsApp, что мне нужна замена. Коллега сразу же откликнулась, а я вызвала такси и уехала домой.
Или, например, когда у кого-то заболевает ребёнок, в чате пишут: «Девочки, заберите мои смены с 11 по 20 число». Мы решаем всё между собой, а потом просто уведомляем начальство.
Такая гибкость позволяет не бояться экстренных ситуаций. Если у ребёнка в саду резко поднялась температура или началась рвота (тьфу-тьфу), я могу быстро прийти за ним. В крайнем случае, можно попросить старшую медсестру доработать смену.
С учетом проблем на дорогах, сейчас быстро попасть в сад я не успеваю ни при каких обстоятельствах.
Гибкий график — это лучшее, что у меня было. Даже без ребёнка я не смогла бы работать 5/2 — пробовала, не моё.
С точки зрения мамы с маленьким ребёнком, такой график невероятно удобен. Это одна из причин, почему я до сих пор не рассматриваю работу в другой сфере.
Когда Алиса не ходила в сад, у меня был идеальный график — и я работала в удобном режиме. Сейчас всё иначе. Например, недавно у меня было три выходных, потом шесть рабочих дней, и снова три выходных. Это тяжело.
Мне бы было легче работать по схеме, например, 3/3. Количество смен остаётся тем же, но ощущается совсем иначе.
К сожалению, такой возможности у нас никогда не было (этому есть причины).
Садик
Когда дочка пошла в сад, мне не пришлось сломя голову нестись на работу и обратно. Даже когда в ноябре закончился декрет, я могу оставить всё, как есть, и постепенно адаптироваться.
Сейчас у меня есть возможность работать на 0,25, 0,5, полную ставку, а при желании даже на 1,5 или 1,75 ставки. Это полностью моё решение, и я выбираю комфортный для себя вариант.
Пока я однозначно не готова возвращаться на полную ставку. Первое время хочу работать в щадящем режиме и решать всё по факту. Мне даже сказали, что до 5 лет меня никто не ждёт на полную загрузку.
Одно дело — брать смены иногда, перекрывать коллег, когда у них что-то случается. В таких случаях ты помогаешь коллективу, и это воспринимается положительно.
Совсем другое дело — вернуться на ставку, часто уходить на больничные, когда твои смены приходится постоянно кому-то закрывать. Это уже создаёт неудобства.
Если попрошу, меня, конечно, поставят на полную ставку, но пока что у меня нет достаточно сил для такого ритма. Всё зависит от ситуации, и я не загадываю.
Работать два дня в неделю удобно, но, когда получаешь зарплату, возникает сожаление, что отработала не 20 смен, а всего 8. Сегодня пришёл аванс — аж целых 4 тысячи. То ли смеяться, то ли плакать.
Сейчас муж нашёл работу рядом с домом, поэтому садик в бОльшей степени на нём. Он может отвезти Алису, забрать её или, если нужно, быстро подъехать в случае экстренной ситуации.За пять месяцев мы поняли, что ребёнок у нас (тьфу-тьфу) не болеющий. Поэтому я попросила с весны вывести меня работать на ставку.Правда, когда меня спросили: «Может, возьмёшь 25 смен вместо 22?» — я подумала: «Ну, наверное, да». А потом: «Может, и 27?» — не на такие подвиги я пока не готова. 
Спасибо за лайк
- это лучшая благодарность!
Комментарии 1