Предыдущая публикация
❗Случаи, когда работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОБЯЗАТЬ работника уведомлять работодателя
✅️О наступлении периода нетрудоспособности.
Ни ТК РФ, ни Закон о страховании на период временной нетрудоспособности (№ 255-ФЗ от 29.12.2006) не обязывают уведомлять работодателя о больничном. Поэтому устанавливать в ЛНА ОБЯЗАННОСТЬ сообщать о том, что работник на больничном нельзя!
✅️О наличии или о получении инвалидности
Информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, а не обязанность работника. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет.
Только с того момента, когда САМ работник уведомит работодателя о наличии инвалидности и подтвердит это документально, он получает право на соответствующие гарантии.
На работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности.
✅️О пожеланиях в отношении оплачиваемого отпуска
ОБЯЗАТЬ работников письменно сообщать не позднее определенного числа каждого года о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год нельзя. Можно предложить 😊 Поэтому, если вы указываете это в ПВТР, используйте формулировку “…работник МОЖЕТ сообщить…”
✅️О наличии у работника статуса самозанятого, ИП, участника ООО и т.п.
Работника нельзя обязать сообщать о таких статусах. Это не входит в сферу трудовых отношений и не должно касаться работодателя.
Исключение:
По закону не могут вести трудовую и предпринимательскую деятельность одновременно военнослужащие, госслужащие, сотрудники органов внутренних дел, некоторые работники госкорпораций, госкомпаний и т.п.
✅️О наступлении беременности
Об этом событии работница не обязана оповещать работодателя. Если она захочет воспользоваться определенными гарантиями и льготами, то сама сообщит об этом.
✅️О своей частной жизни
Работодатель не вправе обязать работника уведомлять о своей частной жизни, никак не характеризующей его деловые качества и не имеющей никакого отношения к его трудовой деятельности (например, информацию о вредных привычках, об изменении семейного положения и т.п.).
Следующая публикация
Комментарии 1