‍🎓 Работодатели часто угрожают своим сотрудникам денежными штрафами за различные с проступки на рабочем месте (опоздание, невыполнение задания или плана и др.

). ЗНАЙТЕ, ЧТО ЭТО НЕЗАКОННО❗Денежные штрафные санкции в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены, это незаконно.
В ТК РФ предусмотрены только три меры дисциплинарного воздействия на работника, а именно:
🔹замечание,
🔹выговор,
🔹увольнение.
Трудовое законодательство РФ предусматривает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу работодателя в строго определенном порядке, и то не во всех случаях.
Работник, из чьей зарплаты по приказу руководителя был взыскан штраф, вправе обратиться в суд с требованием возмещения не только данной суммы, но и морального ущерба ❗
Удержание и выплата премиальных выплат не в полном размере также должны быть обоснованы и соответствовать внутренним локальным актам организации, с которыми работник имеет право ознакомиться, и в случае несогласия - оспорить в судебном порядке.
Если вам нужна помощь в споре с работодателем 👇
Запись по тел. ☎ 730-007, вайбер/воцап/телеграм +7(922)933-00-07
Принимаем в уютном офисе в центре города #КИРОВ по адресу:
Октябрьский пр-т, 125 (вход рядом с кафе "Мельница").
Юридическое агентство #ТОЛКОВЫЙ_ЮРИСТ - особой заботой и уважением к каждому клиенту.