Александр Хинштейн поручил курским чиновникам открыть комментарии в соцсетях
https://ok.ru/dzen/article/Z4TmYAYSLyYMQzdk Для требования открытости в работе можно предпринять следующие шаги:
Проводить прозрачные коммуникации. Регулярные обновления, открытые дискуссии и прозрачная обратная связь помогут создать атмосферу, где каждый чувствует себя важным и информированным. 1
Создавать пространство для инициативы и идей. Сотрудники должны чувствовать себя комфортно предлагать новые идеи, делиться своим мнением и принимать активное участие в процессе принятия решений. 1
Поддерживать коллективную работу. Командные проекты, обмен знаниями и опытом, а также участие в принятии решений вместе помогут укрепить связи между сотрудниками и повысить их эффективность. 1
Быть примером открытости. Руководители компании должны быть готовы слушать своих сотрудников, внимательно реагировать на их идеи и создавать условия для их реализации. 1
Чтобы развить открытость у сотрудников, можно рекомендовать:
Обсуждать с коллегами как позитивные, так и проблемные моменты. Это поможет избежать серьёзных последствий и быстро найти выход из ситуации. 2
Своевременно делиться информацией без искажений и в полном объёме. Зная, чем занимаются коллеги и на каком этапе находится проект, можно более эффективно планировать свою работу. 2
Использовать обратную связь для улучшения работы. Это помогает понять, в правильном ли направлении движется сотрудник, на что нужно обратить внимание и какие есть недочёты.