Предыдущая публикация
Отцы неохотно берут отпуск по уходу за ребёнком, даже если это хорошо для семьи
Декрет для отцов положительно влияет на рождаемость и отношения в семье, но мужчины в России редко пользуются такой возможностью. Почему так происходит, разбирались социологи из УрФУ.В декрет, по данным Фонда социального страхования РФ, в 2019 году ушли лишь 2% отцов. В чём причина и какие существуют ограничения со стороны женщин, выяснили специалисты УрФУ. Они опросили более 1 000 матерей и отцов, имеющих право на отпуск по уходу за ребёнком.
Напомню, что в нашей стране такой отпуск очень длительный — дома можно сидеть до трёх лет. Трудовой кодекс РФ позволяет уйти в отпуск отцу и другим родственникам ребёнка (бабушке, дедушке и даже более дальними родственниками), но почти всегда таким правом пользуются прежде всего матери.
Как выяснили учёные, на то есть несколько причин. Первая и, пожалуй, самая весомая в обществе: стереотипы — у нас широко распространено мнение, что в декрет должны ходить исключительно матери.
Вторая причина экономический фактор: в нашей стране наблюдается неравенство в зарплатах мужчин и женщин. И перевес, как правило, в сторону мужчин.
"Если в декрет уходит отец, у которого зарплата выше, то потери для семьи в целом будут больше, — описывает ситуацию руководитель исследования, профессор кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления УрФУ Анна Багирова. — Так, в декрете платят 40% от предыдущего заработка. И, если, например, зарплата отца — 80 тысяч рублей, а матери — 50 тысяч, то отец в декрете будет получать 32 тысячи, а остальные 48 тысяч семья потеряет".
Если же в декрет уйдёт мать ребёнка, то она будет получать в качестве пособия 20 тысяч, а потери для семьи составят 30 тысяч. Следовательно, экономически выгоднее, чтобы в декрет уходил менее оплачиваемый родитель.
Существует и другой фактор, ограничивающий декретный отпуск отца. И этот «потолок» создают сами женщины. Как выяснили учёные, мамы передают отцам в лучшем случае лишь треть всех связанных с детьми обязанностей.
То есть получается следующая картина: спасибо, дорогой, за твою помощь, но вот это буду делать только я, а тебя к данным обязанностям не допущу.
Декрет отцов не только повышает вовлечённость пап в процесс воспитания подрастающего поколения. Родителям также становится проще делить домашний труд. А ещё это косвенно способствует повышению уровня рождаемости, добавляют исследователи.
В некоторых случаях, когда в отпуск по уходу за ребёнком уходил отец, это благоприятно сказывалось на карьере женщин и на семейном счастье в целом. В этом случае мать теряет меньше в профессиональном плане, у неё сохранятся больше рабочих компетенций и, появляется большее чувство стабильности и устойчивости на постоянно изменяющемся рынке труда.
Нельзя сказать, что в России не меняется отношение к отцовскому отпуску по уходу за ребёнком. В своей работе учёные выяснили, что мы в целом готовы к возможной трансформации сложившейся системы.
А, так как это положительно сказывается на семье и рождаемости, учёные предлагают следующее решение: стимулировать отцов брать отпуск по уходу за ребёнком, разрешая одновременно использовать части родительского отпуска обоим родителям.
Для этого, конечно, придётся провести большую информационную работу с населением — с действующими и будущими родителями. Но "ясно одно — использование отцами отпуска по уходу за ребёнком — это здоровая и современная тенденция, которая благоприятно повлияет и на семейные отношения, и на демографическую ситуацию в стране, и на благополучие населения", — уверена Анна Багирова и её команда.
Поможем ликбезу среди населения, поделимся этой новостью со своим окружением :)
Напомню, что в нашей стране такой отпуск очень длительный — дома можно сидеть до трёх лет. Трудовой кодекс РФ позволяет уйти в отпуск отцу и другим родственникам ребёнка (бабушке, дедушке и даже более дальними родственниками), но почти всегда таким правом пользуются прежде всего матери.
Как выяснили учёные, на то есть несколько причин. Первая и, пожалуй, самая весомая в обществе: стереотипы — у нас широко распространено мнение, что в декрет должны ходить исключительно матери.
Вторая причина экономический фактор: в нашей стране наблюдается неравенство в зарплатах мужчин и женщин. И перевес, как правило, в сторону мужчин.
"Если в декрет уходит отец, у которого зарплата выше, то потери для семьи в целом будут больше, — описывает ситуацию руководитель исследования, профессор кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления УрФУ Анна Багирова. — Так, в декрете платят 40% от предыдущего заработка. И, если, например, зарплата отца — 80 тысяч рублей, а матери — 50 тысяч, то отец в декрете будет получать 32 тысячи, а остальные 48 тысяч семья потеряет".
Если же в декрет уйдёт мать ребёнка, то она будет получать в качестве пособия 20 тысяч, а потери для семьи составят 30 тысяч. Следовательно, экономически выгоднее, чтобы в декрет уходил менее оплачиваемый родитель.
Существует и другой фактор, ограничивающий декретный отпуск отца. И этот «потолок» создают сами женщины. Как выяснили учёные, мамы передают отцам в лучшем случае лишь треть всех связанных с детьми обязанностей.
"Мы обнаружили, что мамы маленьких детей желают большего вовлечения отцов в уход и воспитание ребёнка, чем этого желают сами отцы. Но интересно, что при этом мамы, мечтая о вовлечении пап в эти процессы, определяют “идеальную” отцовскую нагрузку, ограничивая “потолок” всех родительских забот, которые могли бы взять на себя мужчины, в 30%", - делится профессор Багирова.
Более того, если папа делает что-то для ребёнка, женщина обычно завышает в своих оценках вклад мужчины в этот общий родительский труд.То есть получается следующая картина: спасибо, дорогой, за твою помощь, но вот это буду делать только я, а тебя к данным обязанностям не допущу.
"Мамы [...] оберегают своё материнское пространство, отводя мужчинам строго определённую и далеко не основную роль", — рассказывает Анна Багирова.
Таким образом, женщины и организуют мужчинам "потолок" в 30%, что мешает папе с уверенностью взять на себя декретный отпуск. Однако анализ зарубежного опыта показал — использование родительского отпуска отцами имеет позитивный эффект для всей семьи.Декрет отцов не только повышает вовлечённость пап в процесс воспитания подрастающего поколения. Родителям также становится проще делить домашний труд. А ещё это косвенно способствует повышению уровня рождаемости, добавляют исследователи.
В некоторых случаях, когда в отпуск по уходу за ребёнком уходил отец, это благоприятно сказывалось на карьере женщин и на семейном счастье в целом. В этом случае мать теряет меньше в профессиональном плане, у неё сохранятся больше рабочих компетенций и, появляется большее чувство стабильности и устойчивости на постоянно изменяющемся рынке труда.
Нельзя сказать, что в России не меняется отношение к отцовскому отпуску по уходу за ребёнком. В своей работе учёные выяснили, что мы в целом готовы к возможной трансформации сложившейся системы.
А, так как это положительно сказывается на семье и рождаемости, учёные предлагают следующее решение: стимулировать отцов брать отпуск по уходу за ребёнком, разрешая одновременно использовать части родительского отпуска обоим родителям.
Для этого, конечно, придётся провести большую информационную работу с населением — с действующими и будущими родителями. Но "ясно одно — использование отцами отпуска по уходу за ребёнком — это здоровая и современная тенденция, которая благоприятно повлияет и на семейные отношения, и на демографическую ситуацию в стране, и на благополучие населения", — уверена Анна Багирова и её команда.
Поможем ликбезу среди населения, поделимся этой новостью со своим окружением :)
Следующая публикация
Комментарии 4