I часть маркетинг-плана.
I часть маркетинг-плана – накопительная, групповая. С самого начала работы все баллы копятся, и консультант быстро поднимается по карьерной лестнице успеха, получая все больший бонус.
Накопив 100 баллов лично или с группой за любое время, стажер становится консультантом и получает 5% от реализованной продукции в месяц всей его группы.
Накопив 600 баллов лично или с группой за любое время, дистрибьютор становится менеджером III уровня и получает 10% от реализованной продукции в месяц.
Накопив 1500 баллов лично или с группой за любое время, дистрибьютор становится менеджером II уровня и получает 15% от реализованной продукции в месяц.
Накопив 3000 баллов лично или с группой за любое время, дистрибьютор становится менеджером I уровня и получает 20% от реализованной продукции в месяц.
Накопив 6000 баллов лично или с группой за любое время, дистрибьютор становится директором и получает 25% от реализованной продукции в месяц.
Для того чтобы достичь определенного уровня(ранга), необходимо подтвердить его всего один раз в месяц квалификации набрать необходимое количество баллов со своей группой.
Для того, чтобы баллы нижестоящей структуры дистрибьюторам шли Вам в накопление, необходимо выполнять минимальный квалификационный объем в размере 25 баллов ЛО.
ЛО - личная закупка дистрибьютора в расчетный месяц (личный объем).
ГО - закупки дистрибьюторов, являющихся структурой дистрибьютора (групповой объем).
НГО - накопленные баллы дистрибьютора и его группы дистрибьюторов за любой период времени (накопленный групповой объем).
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 4