Предыдущая публикация
Нужно ли отрабатывать при увольнении, если проработал всего 3 дня и не оформлены трудовые отношения?
Нужно ли отрабатывать при увольнении две недели, если проработал у работодателя всего 3 дня; если не оформлены трудовые отношения?
Трудовое законодательство РФ не содержит понятия отработки как таковой; данный термин употребляется применительно к установленному ТК РФ периоду времени, за который работник обязан уведомить работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.
По общему правилу, речь идёт о сроке в две недели, течение которого исчисляется со следующего дня после уведомления работником работодателя об увольнении.
В публикации разберёмся с вопросом, возникает ли у работника правовая обязанность в уведомлении работодателя об увольнении, если он проработал у последнего весьма непродолжительный период времени (меньше периода уведомления)?
А также возникает ли у работника правовая обязанность в уведомлении работодателя об увольнении, если работник проработал у последнего без заключения письменного трудового договора? https://www.9111.ru/questions/77777777724311053/
Нужно ли отрабатывать при увольнении, если проработал всего 3 дня и не оформлены трудовые отношения?
Один ответ на два вопроса.Нужно ли "отрабатывать" при увольнении,если проработал у работодателя всего 3 дня; если не оформлены трудовые ...
9111.ru
Следующая публикация
Нет комментариев