Предыдущая публикация
Минтруд: нельзя применить взыскание за отказ от проверки на полиграфе
Законодательство не устанавливает прямых правил для использования полиграфа (детектора лжи) работодателями. Однако важно понимать, что отказ сотрудника от прохождения проверки на полиграфе не может повлечь для него негативных последствий. Это не является основанием для применения дисциплинарного взыскания, наложения штрафов или создания препятствий в карьерном росте.
Следует подчеркнуть, что проверка на полиграфе возможна исключительно с согласия самого работника. Любые попытки принудить сотрудника к участию в тестировании будут противоречить закону и нарушать его права. Данная позиция подтверждена судебной практикой: например, 6-й Кассационный суд общей юрисдикции указал на необходимость добровольного согласия сотрудника для проведения проверки.
При этом в ряде случаев работодатели рассматривают полиграф как инструмент для выявления внутренних нарушений или повышения безопасности. Тем не менее, даже при наличии добровольного согласия результаты проверки на полиграфе не могут служить юридически значимым доказательством в трудовых спорах. Использование таких данных должно быть строго ограничено внутренними целями компании и не должно нарушать права и свободы сотрудников.
Таким образом, работодателям важно учитывать, что применение полиграфа требует не только соблюдения добровольности, но и деликатного подхода, чтобы избежать потенциальных конфликтов и юридических рисков.
Следующая публикация
Нет комментариев