Предыдущая публикация
Минтруд пояснил, что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении
Согласно письму Минтруда от 21.08.24 № 14-6/ООГ-5035, работодатель не имеет права удерживать сотрудника на работе более чем на две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, независимо от любых причин, включая денежные задолженности или необходимость завершить начатую работу.
Процедура увольнения регулируется статьей 80 ТК РФ. Работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после получения заявления. По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу, и в последний день трудовых отношений работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Если работодатель отказывается принимать заявление, сотрудник может отправить его заказным письмом по почте, что обеспечит подтверждение факта подачи заявления.
Следующая публикация
Комментарии 1
Если он принял на работу без оформления и оплачивал труд без Ночных и Праздничных
Да ещё навязывал допработу без оплаты...