Предыдущая публикация
Двойные и тройные наказания работника (материально-дисциплинарные со взысканием ущерба) на 100% - и за месяц, и за квартал, и за год - и всё это на основании только одного - либо ошибки работника, либо нарушения, либо упущения.
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 квалифицировал «лишение премии»: «Подобное уменьшение заработной платы работника, обладая в немалой степени чертами сходства с такой мерой юридической ответственности, как ШТРАФ, формально-юридически не признается таковой…» …
Снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов…» #хмао #юрга #зарплата #штраф подробнее в статье https://www.sosblok.ru/2023/10/snizhenie-premii-zarplata-nizhe-20-protsentov.html
Следующая публикация
Нет комментариев