Пандемия должна была показать, что онлайн ничем не хуже оффлайна, но доказала она это далеко не всем 🤔
Кто и в каких случаях возвращает сотрудников в офисы:
🔷 Онлайн или гибридный график - это было вынужденное решение для компании, на время. Руководство не видит ценности в том, что сотрудник имеет возможность выбирать себе график.
🔷 Компания ориентирована на процесс, а не на результат. Работа все еще измеряется в часах работы, скорости ответа на мейлы и доступность, а не в выполненных задачах и KPI.
🔷 В условиях неопределенности многие менеджеры наращивают контроль, что создает ощущение управления ситуацией, которой в реальности они не управляют. Иметь сотрудника под боком - это для них привычно и комфортно. А этих двух составляющих сейчас очень не хватает.
🔷 И, наконец, компании возвращают сотрудников в офис, потому что МОГУТ. В данный момент рынком правят работодатели, и сотрудникам выбирать зачастую не приходится.
❓ Можно ли в не возвращаться в офис по требованию работодателя?
Если вы сможете аргументировать вашу позицию - руководство может пойти вам навстречу 😉 Не стоит забывать, что каждый человек уникален. Есть люди, которые в разы эффективнее работают в комфортных для себя условиях, в частности дома. В офисе присутствует огромное кол-во отвлекающих факторов, которые могут негативно сказаться на результативности работы некоторых специалистов 📉
А где предпочитаете работать вы? 🤔 Свои ответы оставляйте в комментариях ниже 👇
#местоработы #удаленка #офис #работодатель #трудоустройство #соискатель #работа #вакансии #work #advice
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1
1) Инженер по комплектации - 3 сотрудника.
2) Инженер ОППР-3 сотрудника
3) геодезист -2 сотрудника
4) Инженер ОППР- 4 сотрудника
5) Кладовщик-2 сотрудника
6) Инженер охраны труда-2 сотрудника.
7) Сварочно монтажные звенья- СК;ТТ
Строительство объектов Когалымнефтегаз Лукойл-Западная Сибирь. Строительство объектов Имилорского месторождения 120 километров от города Когалыма. ЗП белая без задержек, 2 раза в месяц. Свои резюме прошу направлять на ватсап+7 902 629-18-47