Предыдущая публикация
В период майских праздников многие стараются взять несколько дней отпуска, чтобы продлить отдых.
Имеет ли это смысл? 🤔 Давайте разбираться 👇
⠀
Прежде всего напомним, что в 2022 году, с учетом перенесенных на май выходных, получаем следующие нерабочие дни:
⠀
🔶 С 1 по 3 мая (1-е - нерабочий праздничный день, 2-е и 3-е - выходные дни);
🔶 С 7 по 10 мая (7-е и 8-е - выходные дни, 9-е - нерабочий праздничный день, 10-е - выходной день).
⠀
Если отпуск 🧳 приходится на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая), то в счет отпуска эти дни не считаются. В этом случае отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.
⠀
❓ Так выгодно ли брать отпуск в дни майских праздников?
Ответ - да. Если отпуск попадает на дни, которые изначально не оплачиваются (2, 3, 7, 8 или 10 мая), то работник выиграет в деньгах 💰 Как известно, выходные и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат (ЗП за месяц останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня). А вот если выходные дни станут днями отпуска, то будут оплачены 💵 (когда работник уходит в отпуск, ему выплачивается средняя заработная плата).
Поэтому, если, к примеру, взять отпуск со 2 по 8 мая, выгода будет существенная: 2, 3, 7 и 8 мая станут оплачиваемыми 🤩 В итоге за месяц работник получит больше денег, чем если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».
⠀
❓ Будет ли выгодным отпуск по 2-ой половине мая?
- В большинстве случаев нет. Ведь если отпуск не попадает на выходные дни, то потери в деньгах будут ощутимыми. Из-за большого количества нерабочих дней стоимость одного рабочего дня в мае выше 📈, чем, к примеру, в августе или сентябре. А значит, и ваши финансовые потери в случае отпуска будут выше.
#праздники #отпуск #майские #работодатель #трудоустройство #соискатель #работа #вакансии #work #advice
Следующая публикация
Комментарии 2