Удаленка бьет рекорды по востребованности у бизнеса Петербурга

Удаленная работа продолжает бить рекорды по востребованности у работодателей. В 2023 году компании увеличили число вакансий с «удаленкой» в целом по стране до 329 000. Это составляет почти 7% от всего объёма новых рабочих мест в целом на российском рынке труда. Доля дистанционной работы в целом по стране за год выросла на 2%. Ситуация в Петербурге аналогичная: компании с начала года разместили почти 40 000 вакансий с удаленным форматом работы. Это составляет 10% от всего объема предложений о работе в Северной столице. То есть каждое десятое место работы в городе – удаленка. За год местный бизнес нарастил долю таких вакансий с 5,7% до 10%. При этом доля приглашений на работу с удалённым форматом работы в Петербурге за год выросла на 31%. Сейчас на одну вакансию с дистанционным форматом работы местные работодатели могут пригласить кандидатов более 190 раз. Чаще всего работать вне офиса зовут операторов колл-центров (на эту профессию приходится 68% вакансий от всего объема, копирайтеров (54%), специалистов техподдержки (44%), страховых агентов (30%), специалистов по подбору персонала (каждая пятая или 23% вакансий), а также программистов и разработчиков (27%), а также переводчиков (28%). При этом проще всего сейчас найти работу с «удаленкой» можно в компаниях из ИТ-сферы (40% предложений о работе здесь содержат именно условие работы вне офиса), в финансовом секторе (31%), а также в сфере образования и науки (27%), СМИ и маркетинге (14%). Кроме того, увеличили число вакансий с «удаленкой» работодатели из сферы транспорта (+2% за год), телекома (+4%). Наименьшая доля «удаленных» рабочих мест в 2023 году оказалось в государственных организациях (0,2% от всех вакансий в госсекторе), в тяжелом машиностроении (0,3%), в энергетике и нефтегазовой отрасли (по 0,7%). Госсектор и тяжелое машиностроение также среди аутсайдеров и по гибридному формату — 0,6% и 0,2% соответственно. В последнюю тройку попала также сфера ЖКХ (0,3%). #hh_аналитика