Кристина Фомина, ведущий менеджер по персоналу в RealHR, считает, что фидбэк (говорить, почему Вы не можете принять на работу данного кандидата) жизненно необходим обеим сторонам, и вот почему:

Кандидату — чтобы понять, в каком направлении ему развиваться, какие навыки подтянуть.
Вам — чтобы сохранить хорошие отношения с соискателем и иметь возможность нанять его в будущем.
Стандартная отписка и молчание раздражают, а развернутый ответ оставляет приятные впечатления и укрепляет бренд работодателя.