Предыдущая публикация
Внесены изменения в Трудовой кодекс, расширяющие право работника на получение компенсации за задержку зарплаты
Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ внесены изменения в ст. 236 Трудового кодекса РФ, регламентирующую материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы.
Напомним, что согласно требованиям указанной статьи ТК РФ работодатель обязан компенсировать задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Данная компенсация – это проценты, которые «набегают» при просрочке выплаты зарплаты, «отпускных», расчёта при увольнении. Каков размер этих процентов? Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В чём суть изменений? До настоящего времени работодатель был обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Теперь с работодателя можно взыскать проценты и в том случае, когда причитающиеся сотруднику выплаты не были начислены, но суд признал право на их получение.
Подслушано Охрана труда
Следующая публикация
Нет комментариев