Предыдущая публикация
Беременная на испытательном сроке: можно ли ее уволить?
Испытательный срок устанавливается работодателем в целях оценки профессиональных качеств и профильной подготовки предполагаемого сотрудника. На протяжении всего периода наниматель имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений с соискателем. Беременная на испытательном сроке – это ситуация-исключение.
В данном случае законодательством запрещается не только ее увольнение, а также накладывается обязанность заключения трудового договора сразу же после окончания проверочного срока.
Беременная на испытательном сроке: допустимые причины увольнения
Женщина, находящаяся в «интересном» положении, находится под особой защитой российского законодательства, но все же есть несколько законных способов ее уволить. К ним относятся:
• добровольное написание беременной заявления об увольнении (за исключением случаев принуждения или склонения к написанию работодателем);
• ликвидация предприятия (организации);
• прекращение индивидуальной деятельности (ИП, ЧП).
Остальные же доводы работодателя (несоответствие квалификации, недостаточность опыта, нарушение дисциплины, урезание штата путем сокращения, и пр.) не являются допустимыми для увольнения женщины. Кроме того, в случаях, когда наниматель был извещен о беременности еще на стадии заключения трудового соглашения, запрещено установление им испытательного срока. Женщина тогда должна быть принята на работу в качестве сотрудника безоговорочно и незамедлительно.
Беременная на испытательном сроке: нюансы
Важно понимать, что уволить женщину, готовящуюся стать матерью, на испытательном периоде работодатель не имеет право, а вот снять с конкретной должности, занимаемой временно в отсутствие основного работника, имеет все основания. Правда в подобном случае наниматель обязан предложить другую вакансию, однако она может не соответствовать квалификации беременной.
Еще одним нюансом, требующим внимания, является принятие беременной на работу по срочному договору. Данный вид документа предполагает написание заявления и предоставление подтверждающего беременность документа каждый раз, когда срок такого договора будет истекать. Кроме того, у работодателя есть полное право расторгнуть трудовые отношения, начиная со дня его уведомления о факте окончания беременности в одностороннем порядке.
Следующая публикация
Нет комментариев