Предыдущая публикация
🕵♂ Работодатель не оформляет договор?
Внимание, это сигнал! 🕵♀
Получать зарплату "в конверте" и соглашаться на работу без договора - значит рисковать. Насколько распространённой остаётся практика таких выплат, обсуждали сегодня, на брифинге в Международном мультимедиацентре "Евразия сегодня". По словам спикеров, отсутствие трудового договора или "серая" зарплата не только лишают вас социальных гарантий, но и могут привести к серьёзным проблемам для работодателя, включая штрафы.
💬 Работник при трудоустройстве должен быть ознакомлен с уровнем своей зарплаты. Это должно быть выполнено в письменной форме. И уже трудоустроившись, он должен получать зарплату только в этом объёме и легально. Начать этот процесс необходимо для того, чтобы решать большое количество вопросов, связанных с доходами россиян, - отметила руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Омской области Жанна Воробьёва. - Омский бизнес достаточно законопослушен, прозрачен, и лишь отдельные работодатели могут не понимать или не знать, что нелегальная занятость уже является предметом контроля правоохранительных органов.
Но что делать, если работодатель не соблюдает правила?
- профсоюзная организация. Она окажет первичную консультацию и возьмёт на себя роль посредника с работодателем. Если не удалось договориться на этом уровне, обращайтесь в официальные инстанции;
- Государственная инспекция труда. Она рассмотрит документы, которые могут быть основанием для начала проверки предприятия;
- прокуратура;
- суд. Если у сотрудника нет подписанных документов или других материалов, подтверждающих выполнение им работы, но есть свидетели, то ему может помочь суд. Практика такова, что суды чаще всего встают на сторону работника, восстановления его права.
Следующая публикация
Нет комментариев