Я работаю в детском саду кухонным рабочим,беременна срок 16 недель,взяла справку на легкий труд в медицинском учреждении в которой порекомендовали не поднимать тяжести свыше 5кг,работодатель отказывается переводить меня на другую должность,ссылаясь на то что нет свободных мест,и предлагает делить вес.

Прав ли работодатель и стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если работодатель в соответствии с медицинским заключением не снижает Вам нормы выработки, нормы обслуживания и не переводит Вас на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов, то его действия неправомерны. В таком случае за защитой своих прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда https://git38.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda