Предыдущая публикация
Садыр Жапаров подписал новый Трудовой кодекс
Трудовой кодекс устанавливает график длинных выходных.
Президент Садыр Жапаров подписал Трудовой кодекс, принятый Жогорку Кенешем 18 декабря 2024 года.
Трудовой кодекс, как сообщила пресс-служба президента, направлен на достижение баланса интересов работников и работодателей.
Концепция Кодекса предусматривает:
– упрощение процедуры условий трудового договора, трудовых отношений (заключение трудового договора в электронном виде; локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);
– сокращение количества государственных праздничных дней и нерабочих праздничных дней в Кыргызской Республике;
– установление новогодних и майских каникул;
– отмена нормы переноса выходных дней;
– установление специальных мер по квотированию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выпускников детских домов;
– выплату единовременного пособия в случае получения работником трудового увечья или при его смерти в одинаковом размере, определяемом Кабинетом министров;
– установление единой процентной ставки пени 0,25% при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат;
– установление срока исковой давности по спорам о взыскании заработной платы - 3 года;
– исключение ограничения по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
– введение нормы о том, что трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная работа, так и комбинированная дистанционная работа;
– установление мер, запрещающие применение труда беременным женщинам, женщинам, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– оплата труда, которая определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
– перенос 7 статей из Трудового кодекса, регулирующие вопросы представительства работников и работодателей в закон «О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике».
Одним из важных изменений в данном Трудовом кодексе является норма об установлении длинных выходных в январе и мае без их отработки.
Так, 23 февраля (День защитника Отечества), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 7-8 ноября (Дни истории и памяти предков) будут рабочими днями.
Нерабочими праздничными днями остаются 7 января (Рождество), 8 марта (Международный женский день), 21 марта (Нооруз), 5 мая (День Конституции КР), 9 мая (День Победы), 31 августа (День независимости КР). Орозо айт и Курман айт, дата которых определяется по лунному календарю, также будут праздничными нерабочими днями.
Кроме того, кодексом устанавливаются длинные выходные:
январские каникулы - 1, 2, 3, 4, 5, 6 января + 7 января (праздничный выходной день);
майские каникулы - 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая, а также 5 и 9 мая, которые являются праздничными выходными днями.
Также отменяется норма переноса выходных дней, выпадающих на субботу и воскресенье, то есть праздники будут отмечаться день в день, без переноса на понедельник.
Трудовой кодекс, как сообщила пресс-служба президента, направлен на достижение баланса интересов работников и работодателей.
Концепция Кодекса предусматривает:
– упрощение процедуры условий трудового договора, трудовых отношений (заключение трудового договора в электронном виде; локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);
– сокращение количества государственных праздничных дней и нерабочих праздничных дней в Кыргызской Республике;
– установление новогодних и майских каникул;
– отмена нормы переноса выходных дней;
– установление специальных мер по квотированию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выпускников детских домов;
– выплату единовременного пособия в случае получения работником трудового увечья или при его смерти в одинаковом размере, определяемом Кабинетом министров;
– установление единой процентной ставки пени 0,25% при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат;
– установление срока исковой давности по спорам о взыскании заработной платы - 3 года;
– исключение ограничения по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
– введение нормы о том, что трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная работа, так и комбинированная дистанционная работа;
– установление мер, запрещающие применение труда беременным женщинам, женщинам, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– оплата труда, которая определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
– перенос 7 статей из Трудового кодекса, регулирующие вопросы представительства работников и работодателей в закон «О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике».
Одним из важных изменений в данном Трудовом кодексе является норма об установлении длинных выходных в январе и мае без их отработки.
Так, 23 февраля (День защитника Отечества), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 7-8 ноября (Дни истории и памяти предков) будут рабочими днями.
Нерабочими праздничными днями остаются 7 января (Рождество), 8 марта (Международный женский день), 21 марта (Нооруз), 5 мая (День Конституции КР), 9 мая (День Победы), 31 августа (День независимости КР). Орозо айт и Курман айт, дата которых определяется по лунному календарю, также будут праздничными нерабочими днями.
Кроме того, кодексом устанавливаются длинные выходные:
январские каникулы - 1, 2, 3, 4, 5, 6 января + 7 января (праздничный выходной день);
майские каникулы - 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая, а также 5 и 9 мая, которые являются праздничными выходными днями.
Также отменяется норма переноса выходных дней, выпадающих на субботу и воскресенье, то есть праздники будут отмечаться день в день, без переноса на понедельник.
Следующая публикация
Комментарии 8