Предыдущая публикация
Нам уже не нужны джуниоры, говорит исполнительный директор ГК IThub Кристина Граль, потому что, несмотря на эти курсы и сертификаты, люди не умеют широко мыслить, правильно мыслить.
Не секрет, что работодательские настроения указывают на дисбаланс между требованиями рынка и качеством подготовки выпускников.
"Собственно, поэтому сегодня мы нуждаемся в более высококвалифицированных кадрах", — говорит Граль.
Внедрение общественно-профессиональной аккредитации позволит обеспечить образовательные программы качественной обратной связью от работодателей и соответствовать их актуальным требованиям. Потому что работодатели говорят сегодня страшные вещи, например, что специалистов нужно не просто переучивать, а учить… трудиться!
"Мы вынуждены их не просто обучать, а буквально доучивать. Это проблемы поколенческие. На сегодняшний день мы вынуждены учить их трудиться, учить их аккуратности, учить их даже иногда гигиене. Мы предпочитаем широкий кругозор, и широкая подготовка — это обязательное условие", — говорит эксперт.
Также она намекает на непомерные запросы российской молодежи и пугает тем, что не ровен час, когда дешевле будет купить специалиста из Германии или из США, а не брать российского...
Следующая публикация
Нет комментариев