Предыдущая публикация
Штрафы за отказ в трудоустройстве инвалидов вырастут
Санкции для должностных лиц составят от 20 000 до 30 000 рублей. Организацию могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Наказание коснется и индивидуальных предпринимателей. Их будут штрафовать от 30 000 до 50 000 рублей. Соответствующий закон принят сразу во втором и третьем чтениях на пленарном заседании Госдумы 29 октября
По данным Росстата, с 2016 по 2022 год число работающих инвалидов уменьшилось на один миллион человек. Авторы законопроекта о повышении сумм штрафов за отказ в трудоустройстве считают, что одним из негативных факторов, снижающих занятость инвалидов, является уклонение работодателей от исполнения обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Ее размер зависит от численности работников в компании. Если в ней больше 100 человек, то квота может составлять от двух до четырех процентов. Если от 35 до 100 сотрудников, то не более трех процентов. Кроме этого, с 1 сентября 2024 года обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов ИП и небольшие компании, если численность сотрудников за предыдущий квартал превысила 35 человек.
Соблюдение квоты на сегодня считается исполненной только тогда, когда работодатель заключил соглашение на трудоустройство человека с инвалидностью, пояснил заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель ВОИ Михаил Терентьев. По мнению Терентьева, закон позволит более ответственно подходить к трудоустройству людей с инвалидностью и повысит их занятость.
По данным Росстата, с 2016 по 2022 год число работающих инвалидов уменьшилось на один миллион человек. Авторы законопроекта о повышении сумм штрафов за отказ в трудоустройстве считают, что одним из негативных факторов, снижающих занятость инвалидов, является уклонение работодателей от исполнения обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Ее размер зависит от численности работников в компании. Если в ней больше 100 человек, то квота может составлять от двух до четырех процентов. Если от 35 до 100 сотрудников, то не более трех процентов. Кроме этого, с 1 сентября 2024 года обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов ИП и небольшие компании, если численность сотрудников за предыдущий квартал превысила 35 человек.
Соблюдение квоты на сегодня считается исполненной только тогда, когда работодатель заключил соглашение на трудоустройство человека с инвалидностью, пояснил заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель ВОИ Михаил Терентьев. По мнению Терентьева, закон позволит более ответственно подходить к трудоустройству людей с инвалидностью и повысит их занятость.
Следующая публикация
Нет комментариев