Предыдущая публикация
Что изменится в трудовом законодательстве в 2025.
Рассказываем в программе «Три вопроса юристу»
📌 Срок использования отгула и порядок его оплаты при увольнении. С 1 марта 2025 года будет скорректирован порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК, ч.5 и 6). По желанию работник сможет использовать день отдыха в течение одного года со дня такой работы либо присоединить его к отпуску в этот период. Если в течение года отгул не использован, взять его не получится, но он не сгорит: неиспользованные отгулы работодатель оплатит при увольнении. Сумму компенсации рассчитают как разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или праздник и фактически произведенной оплатой за этот день.
📌Инспекторы и уполномоченные учреждения смогут проводить профилактику и мониторинг на выявление просроченной задолженности по заработной плате. В Трудовой кодекс включена новая статья 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации». Теперь разрешено принимать профилактические меры по недопущению формирования просроченной задолженности по зарплате, привлекать работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты, проводить разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
📌Расширяются полномочия инспекторов труда. В статьи 51 и 353 Трудового кодекса внесены поправки, уточняющие полномочия госорганов в контроле за трудовым законодательством. Согласно положениям статей инспекторы труда также будут контролировать выполнение работодателем своих обязанностей по коллективному договору.
Еще больше выпусков «Три вопроса юристу» можно найти на нашем Rutube-канале.
#МФП #тривопросаюристу
Следующая публикация
Нет комментариев