Предыдущая публикация
🤔 Если вы задавались этим вопросом, тогда пост для вас
Ответ: работодатель не обязан вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней.
🎓 Правовое обоснование:
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
— Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.
— Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении.
Было полезно — ❤
#труд_96 #трудоваякнижка #Красноуральскийцентрзанятости
Следующая публикация
гражданам с инвалидностью I и II группы;
Если парковка бесплатная – автомобиль, которым пользуется гражданин с инвалидностью, можно парковать на любом месте. Даже если специализированные места свободны.
Если парковка платная – припарковать автомобиль бесплатно можно только на специальных местах для граждан с инвалидностью. На парковках общего пользования такие места занимают не менее 10% от общего количества мест на парковке. На всех других местах припарковать машину можно с оплатой на общих основаниях.
Нет комментариев