Предыдущая публикация
"Люди, думайте!
Это не больно!" (О рынке труда 2025-2030).
Ярослав Романчук
Мир вступил в полосу сильнейшей турбулентности. Набирает обороты возмущение и беспорядок. Колебания мнений недовольных, хронически обманываемых людей создают опасный резонанс. Старое лихорадочно пытается ставить заплатки там, где нужно бульдозером расчищать место для нового. Одни называют кризисные дисбалансы новой нормальностью. Другие успокаивают: "Это временно. Расслабьтесь. Всё само рассосётся". Третьи предлагают "усилить, совершенствовать, сконцентрировать, ужесточить", призывая к расширению и увеличению Государства, и без того занимающего весь горизонт.
Ось Зла мира сформирована, организована, вооружена и кровожадна. Она зловеще ухмыляется, приговаривая: "Грызитесь, давитесь, за прошлое держитесь. За оружие не беритесь. Словами, заявлениями, осуждениями против врагов боритесь". Для Оси Зла нет ничего святого. Людишки – пушечное мясо. Народец – стадо для выжимания денег и ресурсов. Интеллигенция – церберы и шлагбаумы для контроля над толпой расходный материал в руках Большого брата.
Ось Добра ещё только формируется. Ещё сильны голоса "Давайте договоримся со Злом. Будем кормить его жертвенными животными. Сытость даст тиранам удовлетворение. Наше смирение даст им успокоение".
Рак на горе уже свистнул, но жареный петух в темечко еще не клюнул - вот в этом временном зазоре мы находимся. Только начинается очищение от лженаучных концепций, стратегий и программ прошлого, более 30 лет направлявшие Запад по ложному пути. Это была эпоха громких лозунгов и амбициозных затратных проектов. Жрецы всеобщего Государства убедили VIP-распорядителей, что путь к глобальной гармонии, развитию и оптимальному распределению ресурсов лежит через тотальное огосударствление всего и вся. Чиновники вместе с технократами разрабатывали модели улучшения жизни. Экономисты и футурологи на деньги налогоплательщиков реализовывали созданию новых производств. Государство ввело единый стандарт школы и университета, поликлиники и больницы, детского сада и дома престарелых. Всё во благо и во имя человечества.
Людей не стали пугать, что мировая социалистическая революция состоялась, а назвали систему "капитализмом стейкхолдеров". Stakeholder ("заинтересованная лицо, имеющее право или долю в чём-либо") - это звучит модно и стильно. По сути – как большевики, совершившие кровавый переворот во имя интересов трудового народа. Правда, потом пришлось вырезать несколько десятков миллионов этого самого народа. Все диктатуры прикрываются заботой о человеке, о сохранении природы или традиционных ценностей. Суть этих ценностей для них формулируется просто: "Люди – быдло, навоз в топке истории. Мы - хозяева жизни. Закон – наше дышло. Для общества – дешёвая похлёбка. Если возмущаются – бить в табло".
Сегодня ключевые вопросы для каждого человека "А что дальше? К чему готовиться? Чему учиться, чтобы не разориться, а обогатиться? Что в новой жизни пригодится?" Прогнозов и мнений очень много. И важно знакомиться с ними, особенно если их высказывают специалисты по рынку труда.
Новый доклад "Будущее рабочих мест 2025" ("Future of Jobs Report") содержит обширную информацию о трансформации рынка труда до 2030 года. Оценки основаны на опросе 1000 ведущих работодателей, создавших 14 млн. рабочих мест в 22 промышленных кластерах в 55 странах. Это попытка выстроить тренд на среднесрочную перспективу рынка труда в контексте технологического разрушения, геополитического хаоса, большого числа очагов "горячей" войны, экономической неопределённости, миграционных и демографических ям.
Авторы доклада считают, что такие технологии, как искусственный интеллект, роботы и средства автоматизации, генерация электроэнергии, её хранение и распределение, значительно трансформируют экономику и рынок труда. Одни профессии, навыки и компетенции будут уходить в прошлое, другие - пользоваться повышенным спросом. То, что входило в набор обязательных навыков на рынке труда еще 10 лет назад, будет замещено новым.
Адаптация к современным технологиям и процессам производства – вот что будет определять успех человека, бизнеса и страны. Если компетенции, знания и умения человека ещё остаются в режиме "analogue", а не "digital", если он ещё думает в категориях "материальные активы", а не "нематериальные ценности", если ставка только на IQ, а не на его усиление EQ (эмоциональный интеллект — сумма навыков и способностей распознавать эмоции, понимать намерения), если ты застрял в жёстких рамках старой модели и не пытаешься понять суть, логику и направления трансформации, то шансы на успех маловероятны.
Вот какие трансформации на рынке труда ждут нас в ближайшем будущем: "В период 2025 - 2030 тенденции на создание и уничтожение рабочих мест из-за трансформации рынка труда составит 22% от общего числа сегодняшних рабочих мест, что повлечет за собой создание около 170 млн. новых рабочих мест. Ожидается, что 39% существующих навыков и умений работника устареют и потребуют трансформации. Самым востребованным среди основных навыков у работодателей остается аналитическое мышление. Далее следуют устойчивость, гибкость и мобильность (resilience, flexibility и agility), а также лидерство и социальное влияние".
Чем быстрее каждый человек признает необходимость навыков критического мышления, тем выше его шансы на успех. "Люди, думайте! Это не больно!" – вот самый правильный лозунг в жизни на обозримое будущее. Предыдущая эпоха отучила нас мыслить. Большинство просто плыло по течению, доверяя свои знания, энергию и больше половины заработка Государству. Наша слепая вера в Левиафана позволила VIP-распорядителям и потребителям чужого возвести на трон власти Профана. Так мы получили эпоху Болвана. Это когда не разум во главе, а эмоции, клипы, мемы, лозунги, заголовки и чужие заготовки. Эта эпоха заканчивается. Мы только вступаем в период её разрушения. Если вовремя не включить голову, если не понять логику процессов, не настроиться на новый режим "учиться всю жизнь" (life-long learning), то будет бедно, противно и горько.
Если представить рабочую силу всего мира в образе 100 человек, то к 2030г. для 59 нужно переобучение, переквалификация и получение новых знаний/навыков. Для 29 человек из 100 потребуется дополнение навыков/ знаний на их существующих рабочих местах. 19 работников из 100 будут перемещены в рамках одной организации, а для 11 человек нужно будет искать новые ниши на рынке труда.
Самый высокий барьер для рынка труда будущего – разрыв в навыках (skill gap) - когда у работника есть один набор знаний/навыков/умений, а рынок требует другой. 85% работодателей планируют уделять приоритетное внимание повышению квалификации сотрудников, при этом 70% планируют нанимать сотрудников с новыми навыками, 40% - сокращать бюджет, поскольку их навыки становятся неактуальными. Для привлечения талантов работодатели планируют увеличить привлекательность социальных пакетов, связанных со здоровьем и благополучием. Половина работодателей планирует адаптировать в свою работу искусственный интеллект, две третьих - нанять работников, которые являются специалистами по AI, а 40% - сократить рабочую силу в связи с автоматизацией процессов при помощи AI.
Если более-менее понятно, какие знания умения будут пользоваться спросом в ближайшие годы, то открытым остаётся вопрос "А кто должен обеспечивать предложение этих знаний/навыков/компетенций?" И здесь мы подходим к той точке, которая является самым слабым звеном трансформации рынка труда и рынка образовательных услуг. Это - Государство. Оно через министерства труда и образования накинуло намордник на производителей знаний, подвело под одну гребёнку производство человеческого капитала. В результате оно оторвало среднее и высшее образование от рынка труда и реальной жизни. Сегодня именно Государство является тормозом и омертвителем ресурсов людей. Оно собирает налоги, навязывает содержание и порядок производства знаний, навыков и умений. Оно монополизировало право выносить вердикт, кто учёный, а кто нет. Мы получили ужасающую инфляцию аттестатов, дипломов и научных степеней. Это – яркий, очевидный провал Государства.
Быстрая, качественная адаптация к требованиям современного рынка труда – это ликвидация министерства образования и министерства труда. Эти сегменты должны стать рыночными сферами, где работают механизмы спроса и предложения, где есть открытая конкуренция методик, брендов, сертификатов, программ обучения. Наступило время формирования корпораций для оказания образовательных услуг самого разного уровня и глубины. Чиновники из Минобраза не знают динамику рынка труда, рынка знаний/умений/компетенций. Он должен формироваться предпринимателями, которые находятся в гуще конкурентной борьбы в мире.
Нам нужна качественно новая система образования. Путь к свободе и процветанию – это не назначение нового министра, не косметические изменения в работе школ и университетов. Это широкая приватизация, децентрализация и дерегуляция системы производства знаний, умений и компетенций. Дайте под каждого ребёнка деньги родителям – пусть они сами выбирают, где и чему учиться. Только через механизмы свободного рынка мы получим качественный человеческий капитал, готовую к современным требованиям рабочую силу, а, значит, динамичную, современную, конкурентоспособную страну.
Следующая публикация
Нет комментариев