Предыдущая публикация
Про поиск невозможного
Помните, обсуждали с вами поиск кандидатов с перламутровыми пуговицами? Напомню, зачастую работодатели ищут идеальное совпадение запроса на вакансию с портретом кандидата. Если ключевым параметром является образование например или обязательно, чтобы кандидат работал у конкурентов, то без этого совпадения на собеседовании просто нечего делать. Но что думают соискатели в этом случае? Обсудим.
А соискатели в 90% случаев ищут причину в себе любимых. Ой да что я говорю, скорее наоборот. Любовь к себе здесь утрирована. Если кроме поиска причин в себе ничего другого в голову не приходит. Но в реалиях мало кто об этом задумывается.
Поэтому я зачастую встречаю вопросы типа:
"Что со мной не так?",
"Почему на мой опыт не смотрят?",
"Почему меня не приглашают на собеседования?",
"Почему мне не звонят?"
А вот именно потому, что в реальности, в деталях:
Вы не видите всех причин. Почему? Спросите вы.
Да потому, что рекрутерам достаточно посмотреть на основные параметры вашего профиля с информацией на джоб-сайте и не заходить в него.
Да потому, что далеко не всегда вакансия соответствует вашему опыту. Компания - может. А вот вакансия - нет.
Да потому, что запрос может быть таким фильдипесовым, что остается только развести руками.
Вот как раз тут на днях встретила именно такой (сорри за капслок, выделила маразм, от которого только плакать остается:
Коллеги, нанимающие топов, help! Уже больше месяца открыт найм фин. директора. Одно из ключевых требований собственника - БЕГЛЫЙ УСТНЫЙ СЧЁТ. СЕО уверен в том, что человек с математическим складом ума НЕ МОЖЕТ НЕ УМЕТЬ СЧИТАТЬ.
В теории я с ним согласна, но на практике получаю отсев 90% кандидатов на этапе собеседования с HR как раз-таки по причине неумения найти процент от числа или перемножить двузначные числа. Дайте, пожалуйста, обратную связь. Возможно, мы действительно стучимся в стену, а не в дверь.
Вот именно, это тот самый случай, по моему мнению, когда работодатель долбится головой о стену. Когда собственнику в голову пришла "гениальная" мысль, а HRу ничего не остается, как её реализовывать.
При этом во главу требований к кандидату не зачитываются такие важные компетенции, как умение управлять людьми, знание необходимых финансовых механизмов, навыки оптимизации налогообложения, организации эффективной системы управленческого учета, привлечения дополнительных источников финансирования, управления бухгалтерским учетом. Всё это не стоит внимания, ведь навык СЧЕТА важнее. Вот где заблуждение.
А вы встречали такие случаи, когда работодатель в погоне за своими гениальными мыслями забывает о реальных задачах? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова.
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала ( https://t.me/irenaivanova_official ), поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ ( https://www.ibestresume.ru/starting ) со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Канал Идеальное резюме. Мы есть в Телеграмм. Подписывайтесь! https://t.me/ibestresume/11264 https://t.me/ibestresume
Следующая публикация
Нет комментариев