Комфортные условия для предоставления услуг в сфере занятости с использованием современных цифровых сервисов – все это стало возможным благодаря комплексной модернизации филиалов Кадрового центра региона.

Работы по их обновлению начали в 2024 году в рамках нацпроекта «Демография». Оценить результаты поручил министру труда и занятости Кириллу Михайловичу Клокову.
В рамках рабочей поездки он посетил Свирский, Черемховский, Аларский, Заларинский, Нукутский, Саянский, Куйтунский, Нижнеудинский, Тайшетский, Чунский, Тулунский, Зиминский филиалы Кадрового центра. В каждом оборудовали зоны для самостоятельной работы соискателей с электронными ресурсами, помещения для индивидуальных консультаций, групповых занятий. Для удобства посетителей с детьми сделали игровые зоны. Во время модернизации все подразделения продолжали оказывать услуги населению и работодателям.
Одним из ключевых изменений стал переход службы на клиентоцентричный подход работы – индивидуальную стратегию оказания госуслуг. Сотрудники филиалов прошли обучение по повышению качества обслуживания и внедрению новых стандартов оперативного решения задач клиентов. Для соискателей предусмотрена помощь в подборе вакансий, переобучении, смене профессии и многом другом.
Особое внимание уделяется поддержке родителей с маленькими детьми, участников СВО и их семей, инвалидов. Кадры для предприятий подбираются с учетом запросов.
Модернизация службы занятости – важный шаг в реализации стратегии социально-экономического развития региона. Модернизация позволяет обеспечить равные возможности для трудоустройства и поддержки наших жителей, повышает эффективность взаимодействия между работодателями и соискателями.
Первые положительные результаты модернизации мы оценили после обновления филиалов Кадрового центра в Ангарске и Братске в 2021 и 2022 году. В Ангарске уровень трудоустройства вырос с 65,6 % до 70,3 % и Братского с 52,5 % до 70,1 %.