В каждом учреждении есть люди, которые могут транслировать свой опыт своим коллегам.

Обмен опытом – это отличный способ научить сотрудников чему-то новому.
Во время обмена опытом между сотрудниками, у них расширяется кругозор, обговариваются разные способы решения одной и той же ситуации, подходы к разным проблемам. Также это отличная возможность рассмотреть некоторые проблемы и найти личные методы их решения, которые пригодятся в будущем.
Многие работники считают, что если они будут делиться секретами своего успеха, то обесценятся, как специалист. Но это не так, ведь целью обмена опытов является равномерное содействие со стороны каждого члена коллектива. В таком случае, все остаются в выигрыше.
Если вы хотите получить наибольшую отдачу от работы, быть высокоэффективными — надо научиться собирать знания, делиться ими и применять их.
Именно поэтому в Централизованной клубной системе Шебекинского городского округа разработан и инициирован проект «Организация школы обмена опытом специалистов культурно-досуговых учреждений Шебекинского городского округа «Сам себе педагог».
Хочется верить, что в рамках проекта удастся организовать результативную систему, где каждый опытный специалист будет щедро дарить свои знания и навыки, а молодые работники – практиковаться и развивать свое мастерство.
#деятельностьтворческометодическогоцентра
#ЦентрализованнаяклубнаясистемаШебекинскогогородскогоокруга
#проектноеуправление