Предыдущая публикация
#вопрос_дня
Обязан ли работодатель вносить запись о приёме на работу в трудовую книжку, есди работник отработал менее пяти дней?🤔
Ответ: Нет, не обязан. ❌
🎓 Правовое обоснование:
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной.
📌 Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.
📌 Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении.
Следующая публикация
Нет комментариев