Предыдущая публикация
Как избежать дискриминации врачей при установлении графика работы в медучреждении?
Согласно ст.92 и 350 ТК РФ, для медработников установлена сокращенная рабочая неделя – максимум 39 часов. Постановление Правительства РФ №101 от 14.02.2003 регламентирует более короткое время для отдельных категорий медиков:
36 часов (Приложение №1);
33 часа (Приложение №2);
30 часов (Приложение №3);
24 часа для работников радиационных процедур.
Для применения сокращенной недели требуется совпадение трех условий: профиль учреждения, должность и характер работы. Если условия не соблюдены, рабочее время составляет 39 часов.
При амбулаторном приеме врачам положена 33-часовая неделя. Однако, если они выполняют другие обязанности (например, профосмотры, помощь коллегам), устанавливается 39-часовая неделя.
Если колдоговором ранее закреплялась 33-часовая неделя для всех «узких» специалистов, при новом договоре условия могут быть изменены. Установление меньшего рабочего времени (33 часа) для отдельных сотрудников без законных оснований может быть расценено как дискриминация, если при этом зарплата остается полной.
Работодатель вправе сократить время работы только по закону или на условиях неполного рабочего времени с пропорциональным снижением зарплаты.
Следующая публикация
Нет комментариев