Предыдущая публикация
Какая работа считается подходящей?
При определении подходящей работы учитываются (п. 3 Правил № 3):
•образование, профессия, специальность, направление подготовки, квалификация;
•опыт работы;
•форма занятости;
•местонахождение рабочего места (в пределах региона, где гражданин поставлен на учет или который тот указал как желательный для поиска работы);
•размер зарплаты;
•жизненная ситуация (инвалидность и проч.).
При наличии у гражданина образования и опыта по нескольким специальностям поиск работы осуществляется по каждой из них (п. 11 Правил № 3). При отсутствии таких сведений предложат работу, не требующую предварительной подготовки (п. 4 Правил № 3).
Ели нет подходящих вакансий, с согласия гражданина могут предложить работу по смежной профессии и специальности или без учета требования к местонахождению рабочего места (п. 13 Правил № 3).
Для граждан, вставших на учет в качестве безработных в течение 12 месяцев после увольнения, подходящей считается в том числе работа временного характера. А тем, кто встал на учет спустя 12 месяцев после увольнения, могут предложить работу, не требующую предварительной подготовки (п. 6 и 7 Правил № 3).
Для граждан, которые впервые ищут работу и встали на учет в течение 12 месяцев после окончания обучения, подходящей считается также работа временного характера (п. 8 Правил № 3).
Гражданам, впервые ищущим работу и не имеющим квалификации, выдается одновременно не более двух предложений о профессиональном обучении или направлений на работу, включая работу временного характера и оплачиваемые общественные работы (п. 9 Правил № 3).
При подборе подходящей работы не допускаются (п. 10 Правил № 3):
•предложение одной и той же вакансии более одного раза;
•предложение одного и того же варианта профессионального обучения или дополнительного профессионального образования более одного раза (для граждан, впервые ищущих работу и не имеющих квалификации);
•направление на рабочие места без учета транспортной доступности без согласия гражданина;
•предложение работы, которая связана с переменой места жительства или места пребывания без согласия гражданина;
•предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
•предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного для назначения пособия по безработице (размер будущего заработка не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе поиска).
Когда подходящая работа найдется, гражданину на платформе «Работа в России» или портале госуслуг придет уведомление о проведении переговоров с работодателем. Если работодатель не зарегистрирован на платформе, то центр занятости выдаст направление. Гражданин не может получить больше двух уведомлений или направлений на работу одновременно (п. 12 Правил № 3).
Следующая публикация
Нет комментариев