Предыдущая публикация
Права работников при банкротстве и ликвидации компании
Довольно часто мы становимся свидетелями, когда работодатели или различные компании испытывают экономические трудности, что в конечном итоге приводит к краху и ликвидации компании. В таких случаях работники остаются без места работы, заработной платы и своих основных социальных прав.
Закон Битуах Леуми предоставляет социальную защиту работникам, оказавшимся в таком положении. В соответствии с законом, наёмный работник, работавший в компании, которая ликвидирована или у работодателя, который обанкротился, имеет право на получение одноразовой выплаты в размере заработной платы, выходного пособия и других дополнительных социальных прав, которые работодатель должен ему. Для того, чтобы работник смог получить право на выплату пособия от Битуах Леуми он должен действовать следующим образом:
1. Работник должен доказать, что работодатель должен ему сумму в размере невыплаченной заработной платы, компенсации выходного пособия и других выплат.
2. Иск можно подавать только после признания работодателя, являющемся частным лицом (осек мурше) банкротом. Если работодатель является корпорацией (компания, некоммерческое объединением и т.д.), то в этом случае иск можно подать после того, как областной суд выдал приказ о ликвидации компании.
3. После подачи иска о задолженности его проверяет ликвидатор или доверенное лицо ликвидатора. Как только долг будет утверждён, Битуах Леуми произведёт выплату задолженности.
Работник, подавший иск о задолженности в Битуах Леуми, имеет право на получение следующих выплат:
1. Заработная плата. Работник имеет право на получение зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующих закрытию предприятия. Составляющими для проведения расчёта являются: основная заработная плата, сверхурочные часы работы, премии, комиссионные вознаграждения, бонусы и доплаты.
2. Компенсация за увольнение. Работник имеет право на получение компенсации за увольнение (за вычетом сумм, накопленных в пенсионном фонде), если таковые были. Выплата производится при соблюдении закона о компенсации при увольнении или же прав работника на основании коллективного договора, (если таковой имеется). Выбирается наибольшее из двух.
3. Своевременное оповещение об увольнении. Работник имеет право на получение выплаты за несвоевременное оповещение об увольнении.
4. Отпускные. Работник имеет право на оплату отпускных дней, которые остались неиспользованными на день прекращения работы до максимального количества дней, которые можно накопить для оплаты в соответствии с законом о годовом отпуске.
5. Оздоровительные. Работник имеет право на получение выплаты оздоровительных, которые не были выплачены ему на день прекращения работы за последние два года.
6. 13-ая зарплата. Работник имеет право на получение 13-ой зарплаты, которая не была выплачена ему на день прекращения работы за последний год.
7. Надбавка за рабочую одежду. Работник имеет право на получение надбавки за рабочую одежду, которая не была выплачена ему на день прекращения работы за последний год.
Сумма выплаты, которая является суммой долга положенной работнику, привязана к индексу цен со дня образования долга до дня его погашения Битуах Леуми.
Адвокат Станислав Вассерман
Разъяснение: вышесказанное призвано обрисовать ситуацию в общих чертах, и не является альтернативой юридической консультации, которую дает адвокат, изучающий каждый конкретный случай. По понятным причинам изложенная информация не является исчерпывающей и не охватывает все возможные ситуации. Любое судебное разбирательство предполагает обращение к профессиональным адвокатам для успешного его завершения.
Следующая публикация
Комментарии 2