❗ Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Для простоты расчета берём стандартный отпуск (28 дней)
Компенсация в полном размере полагается тем, кто:
- отработал 11 месяцев и увольняется по любой причине;
- отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, ликвидацией работодателя, временной приостановкой работ, реорганизацией, призывом на военную службу, непригодностью к работе.
Если сотрудник отработал менее 5,5 месяцев, то компенсация всегда будет рассчитываться в пропорции, независимо от того, по какой причине увольняется работник:
- общее количество дней полного отпуска делят на 12 и умножают на количество месяцев выработанного стажа (месяцы, отработанные меньше чем на половину, не учитываются).
Например: у работника стажа 4 месяца 10 дней — значит, для компенсации учитываются только 4 месяцев.
Дни, за которые ему полагается компенсация отпуска: 28 / 12 х 4 = 9,33 дней (Письмо Роструда от 11.09.2024 № ПГ/ 17477-6-1).