Предыдущая публикация
Что важно знать работающим в новогодние праздники
Любой праздник – это всегда радостное событие! Мы ждем его с нетерпением, тем более, когда праздничных дней много и можно отдохнуть от рабочей суеты. Но не все могут отдыхать в праздничные дни. Есть такие работы, когда требуется наше присутствие на рабочем месте и в эти дни. Какие права нужно знать тем, кто работает в новогодние праздники?
В этот раз новогодние праздники начинаются с 29 декабря. Но до 31 декабря — это выходные дни, а вот с 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Независимо от того, работаете ли Вы по сменному графику или Вас экстренно вызвали для выполнения срочных работ (например, по предотвращению аварии или ее последствий), если работа выполнялась в нерабочие праздничные дни или в Ваши выходные дни, Вам гарантируется повышенная оплата труда.
Какой размер этой оплаты?
* Работникам, получающим оклад, работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
* Сдельщикам работа оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
* Работникам с оплатой по тарифам работа оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Оплата в повышенном размере производится за все часы, фактически отработанные в нерабочие праздничные и выходные дни (с 0 до 24 часов, приходящихся на данные дни). Если Вы отработали 1 час, то и повышенная оплата будет только за час работы.
Вместо двойной оплаты можно выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день будет оплачена Вам в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. Однако отдыхать Вы будете целый день, даже если в нерабочий праздничный или выходной день Вы отработали всего один час.
Следующая публикация
Нет комментариев