Предыдущая публикация
💬 Ответ: Нет.
Законодательном не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
🤝 Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
☝Есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
➖ до 5 календарных дней:
➖ при рождении ребенка;
➖ для регистрации брака;
➖ в случае смерти близких родственников.
🗓 до 14 календарных дней в году:
➖ работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
➖ родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
🗓 до 35 календарных дней в году:
➖ участникам ВОВ.
🗓 до 60 календарных дней в году:
➖ работникам с инвалидностью.
❗При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
🔗 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке ( clck.ru/3EtzNv ).
#роструд #новгородскаяобласть #новгородскийрайон #заработнаяплата #инспекциятруда #охранатруда #великийновгород #отпуск
Следующая публикация
Нет комментариев