Предыдущая публикация
ℹ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции (ст.
76 ТК РФ).
Отстранение не является прекращением трудового договора.
❓В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:
▪при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
▪не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
▪не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
▪при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
▪когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач.
▪и др.
❓ Как долго может быть отстранен от работы работник?
🗓 Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
❓ Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?
❌Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
❓ Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
➖Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
🌐 Подробнее об отстранении можно прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» ( clck.ru/36k7T3 ).
#роструд #новгородскаяобласть #новгородскийрайон #заработнаяплата #инспекциятруда #охранатруда #великийновгород #отстранение
Следующая публикация
Нет комментариев