Предыдущая публикация
Работает с июня 2023 года. За 2023 год отпуск он использовал. Следующий отпуск запланирован на август 2025 года. На просьбу сотрудника отдела кадров запланировать хотя бы 14 календарных дней отпуска за период с июня 2024 года по май 2025 года сотрудник отказался, сославшись на то, что в связи с тем, что у него ребенок-инвалид, он имеет право использовать отпуск в удобное для него время.
Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Ответ: https://www.garant.ru/consult/work_law/1777064/
https://www.consultant.ru/law/review/209236245.html?ysclid=m5w2fozt2l855986481 #МФП #МГОроспрофпром #РОСПРОФПРОМ
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев