Предыдущая публикация
Эффект Рингельмана
В 1927 году была проведена серия очень любопытных экспериментов. Результаты этих опытов остались в психологии под названием «эффект Рингельмана».
Эксперименты заключались в следующем. Брали самых обычных людей и предлагали им поднимать тяжести. Для каждого – фиксировали максимальный вес, который он «потянул». После чего людей объединяли в группы, сначала – по двое, потом – четыре человека, восемь.
Ожидания были понятны: если один человек может поднять – условно – 100 кг, то двое должны вместе поднять либо 200, либо – еще больше. Ведь уже существовало представление о том, что групповая работа позволяет достичь большего, что ее результат превосходит сумму отдельных результатов членов группы.
Но – увы! Двое людей поднимали лишь 93% от суммы их индивидуальных показателей. А восемь уже лишь 49%.
Проверили результаты на других заданиях. Например – на перетягивании каната. И опять – тот же результат. Увеличивали численность групп – процент только падал.
Причина – ясна. Когда человек рассчитывает сам на себя, то он прилагает максимум усилий. А в группе можно и сэкономить силы: никто же не заметит, причемчем больше группа, тем большую пассивность свойственно проявлять человеку.
Соответственно – в случае имеющейся социальной пассивности можно утверждать, что мы отлично понимаем ее происхождение и то, что она приводит в итоге к падению результатов до нуля. Не сразу – инерция великая вещь. Но – все же.
При этом никакие современные социальные технологии пока не позволили преодолеть "эффект Рингельмана" (по крайней мере нет достоверных данных, подтвержденных экспериментально).
А как вы относитесь к «эффекту Рингельмана», сталкивались ли с ним на практике? Поделитесь своими рецептами командной работы.
Следующая публикация
Нет комментариев