Предыдущая публикация
📝 Индивидуальный план развития компетенций
Важно понимать, какие навыки и компетенции будут востребованы в будущем, особенно для тех, кто стремится к профессиональному росту.
Интересно, что эти навыки можно развивать в любой момент жизни — будь то во время учебы, работы или даже во время занятий хобби.
Мы ранее обсудили, какие навыки и компетенции будут востребованы в ближайшие 5 лет, и сегодня предлагаем разобраться, как можно эффективно развить эти качества через индивидуальный план развития компетенций.
По сути, это персонализированная образовательная программа, разработанная специально для вас, которая поможет вам приобретать новые навыки и развивать уже имеющиеся компетенции.
Вот классическая структура ИПР:
➖ Цели развития
➖ Фокусы развития с описанием желаемого конечного результата
➖ Методы развития
➖ Развивающие действия
➖ Сроки, отметки о выполнении и достигнутый результат
Если вы разрабатываете индивидуальный план развития для себя, то можете также определить свои бизнес-цели или главную цель развития.
Для этого задайте себе вопросы:
❓ Какие рабочие/бизнес-цели передо мной стоят в этом году?
❓ Какой основной вызов сейчас передо мной?
❓ Чего я хочу достичь через 1 год?
❓ Кем я хочу быть через 1 год?
Когда определена основная цель (бизнес-цель или цель карьерного развития), переходим к выбору компетенций (направления / фокуса развития), которые мы будем развивать, чтобы достичь больших целей.
Рекомендуется выбирать не более 2-х фокусов внимания на год. Согласно исследованиям, простой навык можно развить за 1-2 месяца, более сложные — за 6-9 месяцев, а комплексные компетенции, состоящие из нескольких навыков и способностей, развиваются около 2-лет.
Ответьте на следующие вопросы:
❓ Какую компетенцию я буду развивать?
❓ Каких конкретных знаний/умений/навыков мне не хватает, чтобы добиться результата?
❓ Какие знания/умения/навыки будут важны в моей будущей роли?
Сложно?
А мы с детьми разбираем эту структуру в игре (так легче понять)
Следующая публикация
Нет комментариев