Предыдущая публикация
Могут ли за долги уволить с работы?
Может ли процедура банкротства помешать дальнейшему трудоустройству?
Нет, за долги с работы уволить не могут. Уволить могут только за невыполнение рабочих обязательств, нарушение условий трудового договора, опоздания, явку на работу в нетрезвом состоянии и другие грубые нарушения. Также увольнение возможно по статье сокращения или в следствии прекращения действия срочного трудового договора.
За долги, за личные проблемы уволить не могут.
Более того, представители банка и коллекторы не имеют права разглашать начальству и коллегам должника информацию о его долгах.
На трудоустройство процедура банкротства тоже никак не влияет. Банкрот обязан сообщать о своем положении только в банк в случае, если он хочет взять повторный кредит. Работодателю должник не обязан говорить эту информацию.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ трудовые отношения могут быть прекращены по следующим основаниям:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Неуплата кредита в данный перечень оснований не входит.
———————————————————
Гарант 56 Юридическая Защита
📖Наш адрес: г. Оренбург, ул.Туркестанская, д.90
(остановка Парковская)
📲Тел.: 8 (3532) 67-12-21,
8 (922) 622-22-44, 8 (3532) 67-12-24
⚖Режим работы: пн-пт с 9:00-18:00
суббота и воскресенье - выходной
———————————————————
🌐Наш Сайт - https://garant-56.ru ———————————————————
#юрист #юристы #юристмосква #юридическиеуслуги #банкротство #банкротствофизлиц #банкротствограждан #субсидиарнаяответственность #юридическаяконсультация #юридическаяпомощь #москва #консалтинг #услуги #банкротствоюрлиц #списаниедолгов #долг #взысканиедолгов #исполнительноепроизводство #юридическоесопровождение #банкрот #юристонлайн #юриспруденция #коронавирус #коронавирус2020 #covıd19 #рекомендации
Следующая публикация
Нет комментариев