Предыдущая публикация
Увольнение во время больничного?!
Изображение взято из открытых источников
К сожалению, как это не звучит парадоксально, но такие случаи бывают, и довольно нередко. Интересно, о чем думают работодатели, когда подписывают приказ об увольнении сотрудника, который в данный момент находится на больничном? Остается только догадываться. Трудовой кодекс РФ гласит, о допущении увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. То есть ликвидация предприятия является единственной законной причиной, по которой можно уволить беременных женщин, работников, находящихся в отпуске или на больничном и т.д.
При наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.
При наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.
Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.
Изображение взято из открытых источников
Если вас уволили во время нахождения вас на больничном, то при выходе на работу, вы должны предоставить работодателю документы, свидетельствующие о том, что вы болели. В таком случае работодатель просто обязан немедленно восстановить вас на прежней должности. Помним, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) следует: «При реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы». Прокуратура Московской области на этот счет поясняет, что «при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».
Итак, ели рассуждать с точки зрения ответственности работодателя за свои незаконные действия, то работнику следует обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
#увольнение #увольнениенабольничном #ТКРФ #трудовойкодекс #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста
Итак, ели рассуждать с точки зрения ответственности работодателя за свои незаконные действия, то работнику следует обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
#увольнение #увольнениенабольничном #ТКРФ #трудовойкодекс #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста
Следующая публикация
Нет комментариев